據(jù)悉，遼寧省人大常委會罷免了方威第十二屆全國人民代表大會職務(wù)。就目前而言，卻沒有關(guān)于罷免方威的具體原因。至此，引發(fā)社會各界的猜想。

　　方威，年僅41歲，卻擔(dān)任多個要職。據(jù)了解，方威曾經(jīng)擔(dān)任第十二屆全國人民代表大會代表、遼寧省人民檢察院檢察督察員、遼寧省教育基金會理事會理事以及遼寧方大集團(tuán)董事局主席等。此外，方威憑借自身財富的暴增躋身2009年的清水灣胡潤百富榜前60名、2011年的胡潤少壯派富豪榜第六名以及2012年的胡潤少壯派富豪榜次席。

　　值得一提的是，作為遼寧方大集團(tuán)董事局主席的方威，已然成為方大炭素、方大特鋼以及方大化工3家上市公司的實際控制人。2006年以后，方威通過上述三家上市公司，成功讓自身的財富實現(xiàn)暴增。

　　然而，在方威創(chuàng)造輝煌成就的背后，卻暴露出一些不為人知的問題，這也是他最終攤上大事的主要原因。

　　其一、聯(lián)合地方政府加快實現(xiàn)低價收購國有資產(chǎn)的目的。從遼寧方大集團(tuán)過去多次的收購手法獲悉，基本以很低的代價，獲取巨大的利益。而通過“蛇吞象”的收購模式，最終促使遼寧方大集團(tuán)的規(guī)模迅猛擴(kuò)張。顯然，單純依靠方威自身的實力根本無法完成這一收購過程。至此，地方政府就起到相當(dāng)重要的作用。

　　以當(dāng)時轟動一時的“南鋼改制事件”為例，實際上起初參與重組事宜的企業(yè)為數(shù)不少。其中，還不乏一些規(guī)模龐大的大型企業(yè)。然而，在此次重組進(jìn)程中，卻頻繁向參與重組事宜的企業(yè)開出難題。于是，有不少企業(yè)也逐漸知難而退。

　　當(dāng)年8月27日，南昌鋼鐵旗下的長力鋼鐵發(fā)布了一則公告。據(jù)公告顯示，遼寧方大集團(tuán)擬通過產(chǎn)權(quán)交易方式受讓南昌鋼鐵57.97%的股權(quán)，若交易達(dá)成，方大集團(tuán)將通過南昌鋼鐵及其子公司，合計持有長力股份68.48%的股份。同時，長力股份擬向方大集團(tuán)發(fā)行不超過1.32億股A股購買沈陽煉焦煤氣公司100%股權(quán)。此外，在公告中強(qiáng)調(diào)，截至2009年8月26日，方大集團(tuán)已將3.36534億元履約保證金存入登記結(jié)算公司指定銀行賬戶。

　　顯然，通過這一則公告，卻令剩下參與重組事宜的企業(yè)感到困惑。畢竟在當(dāng)時，仍然處于產(chǎn)權(quán)交易所掛牌期間，且還沒有確定收購的主體。而作為主要一方卻匆忙發(fā)布具有敏感性的公告，明顯不妥。需要注意的是，據(jù)消息顯示，針對此次南鋼改制，是由時任省委書記蘇榮、省長吳新雄等人做出批示。而在整個“南鋼改制”的進(jìn)程中，江西省原國資委主任李天鷗卻成為重要的推動者。

　　隨著蘇榮、李天鷗等領(lǐng)導(dǎo)紛紛落馬，“南鋼改制事件”無疑再度成為社會各界熱議的話題。至于在此事件中是否存在國資賤賣、利益輸送等問題仍然需要進(jìn)一步調(diào)查。但是，通過此事件，卻為相關(guān)利益者敲響了警鐘。

　　其二、方威后臺或許很硬，為其后來企業(yè)的擴(kuò)張奠定堅實的基礎(chǔ)。正如前文所述，遼寧方大集團(tuán)的迅猛擴(kuò)張得益于與地方政府的良好關(guān)系。于是，借助“關(guān)系”，遼寧方大集團(tuán)也成功實現(xiàn)“低代價、高回報”的目的。不過，自方威被查事件發(fā)生后，具體被罷免的原因卻沒有及時對外公告，從而引發(fā)社會各界的思考。

　　據(jù)悉，方威具有傳奇般的發(fā)家史。21歲的他，就出任萬達(dá)商貿(mào)中心總經(jīng)理。如今，年僅41歲的他，卻擁有79.3億的資產(chǎn)，位居2013年福布斯中國富豪榜的102名。然而，至于方威究竟是如何發(fā)家，相關(guān)的介紹卻顯得相當(dāng)勉強(qiáng)。

　　在中國，要想實現(xiàn)財富暴增主要有兩種人，其一是典型的“關(guān)系戶”；其二是踏準(zhǔn)時機(jī)的精明人。但是，在實際生活中，通過第一種模式實現(xiàn)財富暴增的比例占據(jù)了絕大多數(shù)。至此，方威能夠多次拉攏地方政府的關(guān)系低代價收購國有資產(chǎn)，獲得龐大的國有資產(chǎn)控股權(quán)，確實值得深思。

　　其三、前期遼寧方大集團(tuán)旗下的方大特鋼董事長鐘崇武陷入“高薪門”，促使媒體眼光聚焦至遼寧方大集團(tuán)身上。

　　談及上市公司董事長的薪酬，不能不提到方大特鋼的董事長鐘崇武。據(jù)悉，2013年方大特鋼董事長鐘崇武的薪酬高達(dá)1973.54萬元（稅前），較之前同比增長30.12%。然而，就方大特鋼的同期年報數(shù)據(jù)顯示，2013年方大特鋼實現(xiàn)營業(yè)總收入132.15億元，同比下降1.05%；實現(xiàn)凈利潤5.63億元，同比增長7.51%。

　　顯然，方大特鋼董事長鐘崇武的薪酬水平已經(jīng)超越萬科總裁郁亮，位居2013年上市公司董事長薪酬第一名。至此，方大特鋼的關(guān)注度驟然上升，而遼寧方大集團(tuán)同期的關(guān)注度也提升不少。

　　事實上，針對上市公司高管的薪酬問題，基本是由上市公司高管自我決定。雖說上市公司高管的薪酬設(shè)定都需要通過董事會以及股東大會進(jìn)行決議，但由于“一股獨大”、“股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理”等因素的存在，中小股東始終缺乏話語權(quán)。至此，中小股東無權(quán)干預(yù)上市公司高管的薪酬設(shè)定，而上市公司高管也可以根據(jù)自身的需求設(shè)定偏高的薪酬水平。毫無疑問，這是我國證券市場中長期存在的漏洞，同時也將無法回避利益輸送等問題。

　　筆者郭施亮認(rèn)為，隨著遼寧方大集團(tuán)董事長方威被查，遼寧方大集團(tuán)旗下的三家上市公司均會受到不同程度的影響。但是，在遼寧方大集團(tuán)董事長方威被查事件的背后，究竟還會隱藏多少不可告人的秘密呢？或許，謎底還需要耐心地等待。（郭施亮）