LED背光源和導光板生產制造業用工慌問題

   根據筆者對戶外導光板玻璃幕墻裝飾行業的了解，很多企業為了應對這種青黃不接的尷尬局面都會被迫選擇減少訂單甚至限定時間來接單的現象，也有企業為了獲得員工的肯定，直接放了一個長假。但是如今的廣東深圳地區在LED顯示領域方面有著較好的產業鏈，如果一旦出現了用工荒問題，對整個產業鏈都是有一定的影響的，尤其是中小企業，用工荒的確是直接影響其年后的發展計劃。

   LED產業集中在廣東的古鎮地區，不少的照明企業似乎一年四季都在進行普通工人招聘，照明企業的招工廣告也是在各媒體中鋪天蓋地傳播，那么問題來了，為什么企業都說招工難呢？特別是LED照明行業這個領域中，招工似乎成為一種挑戰。

   與古代“千軍易得，一將難求”相反的是，LED導光板照明企業的卻往往是擁有著良將，缺乏的是千軍，這樣的境況對于LED照明企業這個制造大廠來說也的確是一種尷尬，特別是過年后，大量的務工人員返鄉，廣東LED照明行業的用工荒顯得那么的突兀。

   因此，對于用工荒的問題，廣東中為認為，第一LED企業要重視人力資源管理方面的工作，選對人才，留住人才，通過良好的人才方案來降低員工流失對企業的影響；第二積極建設信息平臺，優化招聘渠道；第三建立合理的薪酬福利機制，讓更多的員工對企業有著認同感；第四是加強企業文化建設，讓員工更為突出感受到自身的成就感和尊重感。 

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