“我們看到了IBM的一萬員工和聯想的一萬員工結合在了一起，他們就是我們新聯想的人員，我們把聯想的人才和IBM的人才結合到了一起，我非常高興能夠成為新聯想的一分子，我們相信，我們將促成一種新的文化，我們將互相學習，取得更多的成就”。 ——新聯想集團CEO史蒂芬 沃德

“中國的HR人需要在5年內完成歐美國家長達20年的‘人力’建設。目前大部分在中國的人力資源主管們并沒有顯赫的專業背景，也沒有冗長的經驗，*著的是一顆執著的心態及不斷從嘗試中學習的精神。中國的HR管理還在進行跳躍式成長，要達到最新最快的程度，這無疑帶給HR們很大的挑戰。” ——頂尖人物執行總監吳岱妮

“海外的人才不一定強于本地的人才，人才也不是一成不變的。人才是解決問題的高手，不僅追求正確，還追求完美，人才不是一天就練成的，人才是多種多樣的，這是我通過一些反思或者是實踐悟出了這么幾個道理。” ——NEC通訊（中國）有限公司副總裁兼人力資源總監曹來京

“我國將用2至3年時間基本解決計劃經濟時期遺留的國有企業富余人員問題，并在2005年基本完成從下崗基本生活保障向失業保險過渡的并軌任務。” ——勞動和社會保障部部長鄭斯林

“工資協商機制會在溫嶺逐步完善推進下去，這種新的機制無論對溫嶺還是對全國都具有重要的意義。”工資集體協商機制最終會使“勞資雙方間的‘斗爭’逐步被以‘合作’為本質的勞資關系所代替。” ——溫嶺市總工會主席趙國峰

“中國正在出現幾種人力資源發展趨勢。比如，外國公司進入中國市場后爭奪頂級人才；由‘家族式’管理變為團隊式管理；提升中層管理人員的領導才能和管理技能等等，這些趨勢將影響到企業在未來的競爭力。” ——甲骨文公司亞太區人力資源管理解決方案業務發展高級總監SeanLoiselle

“隨著亞洲人力資源管理業務升溫，預計到2009年亞洲人力資源管理外包業務的市場價值將達四億美元，其中，中國占到一半以上。作為國際著名的人力資源管理公司，中國無疑是成為我們新的目標。” ——美國普利斯人力資源管理公司總裁，巴拉