這兩年，在LED產(chǎn)業(yè)內(nèi)，使用頻率最高的詞莫過于整合。LED產(chǎn)業(yè)漸入佳境，進(jìn)入景氣階段，除原LED照明大廠仍具有主流地位外，原TFT LCD企業(yè)也跨足照明領(lǐng)域，一些外行業(yè)投資者也積極切入LED領(lǐng)域，如中材集團(tuán)、澳洋順昌等，而原先專門生產(chǎn)LED Chip或封裝等企業(yè)，也多向下游LED照明產(chǎn)品進(jìn)行整合。

　　許多企業(yè)都認(rèn)為，垂直整合具有一定的戰(zhàn)略意義。據(jù)Bridgelux行銷副總裁JasonPosselt指出，目前許多LED廠商都在尋找降低LED成本的方式，而上、中、下游的垂直整合將是最具戰(zhàn)略目的的作法。這種垂直整合體系，能達(dá)到成本優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)規(guī)模的效益，使LED廠商能夠透過競(jìng)爭(zhēng)性的價(jià)格，為燈具與照明器材制造廠商開發(fā)高品質(zhì)的LED光源，并將這些解決方案滲透到范圍更廣泛的各個(gè)終端市場(chǎng)上。

　　有行業(yè)人士指出：“ LED行業(yè)開始嶄露頭角，不少投資者爭(zhēng)相切入進(jìn)來進(jìn)行投資，產(chǎn)業(yè)顯示出過熱傾向。投資者也大多先是以粗放式發(fā)展擠占市場(chǎng)空間，逼著別的競(jìng)爭(zhēng)者要么被吞并要么自己退出，再集中力量搞好產(chǎn)品的升級(jí)。這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是，一開始大家都能賺到錢，但到了一定程度時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)者開始削價(jià)銷售，就難免會(huì)有損傷。”隨著LED產(chǎn)業(yè)的逐漸理性化發(fā)展，企業(yè)對(duì)于自身的主打產(chǎn)品、未來發(fā)展空間將會(huì)有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，而進(jìn)行垂直整合，發(fā)展企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力會(huì)成為企業(yè)的發(fā)展方向。

　　最令人焦慮的事——用工荒

　　開年以來，“用工荒”已經(jīng)成為國內(nèi)各大媒體最為關(guān)注的話題之一。不少制造企業(yè)出盡法寶到車站搶人，中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼在接受中國之聲《新聞晚高峰》采訪時(shí)表示，2011 年的招工難會(huì)比以往任何時(shí)候都嚴(yán)重。他指出，受金融危機(jī)的影響，2010年年底出現(xiàn)招工不足導(dǎo)致訂單難以完成的現(xiàn)象就很突出，今年這種情況將更加嚴(yán)重。來自廣州市人力資源部門的信息顯示，今年節(jié)后缺工比較集中在三大行業(yè)，包括電器制造企業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。那么，LED行業(yè)是否也遭遇了招工難呢?

　　與往年相比，今年，技術(shù)工程師是各LED企業(yè)招聘的主要對(duì)象，且大多企業(yè)都爭(zhēng)相擴(kuò)產(chǎn)，用工需求均高于去年。據(jù)了解，2月16日，佛山照明燈具協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱新智率隊(duì)帶領(lǐng)佛山照明燈具協(xié)會(huì)的成員及企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，親赴廣西招工，驅(qū)車600多公里，歷時(shí)4天，到過偏遠(yuǎn)的村鎮(zhèn)，也入過市區(qū)的人力資源市場(chǎng)，佛山照明扽能根據(jù)協(xié)會(huì)最終只與12人達(dá)成了就業(yè)意向。

　　“其實(shí)，LED行業(yè)并非用工荒，而是人才缺。這個(gè)招工難也并非今年才爆發(fā)出來。”一位不愿透露名字的LED封裝企業(yè)老總表示，我們就很難招到人，而且人才流動(dòng)性很大。2010年是MOCVD工藝工程師和設(shè)備工程師供不應(yīng)求的一年，連熟練的操作工都在躍躍欲試著跳槽，妄圖跳出操作的輪回。“人才缺乏，招工難”這一現(xiàn)象，在2011年仍將成為制約LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。