新春伊始，眾企業都鉚足了勁兒開工，打算在新的一年大干一場。然而由于過節工人流失較多，如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”，即使大漲工資海派紅包也難招滿人。究竟是什么原因導致企業遭遇如此尷尬?

　　調查表明，今年企業對人力資源的總體需求明顯上升，其中LED等新興產業和創業創新企業需求愿望迫切，規模用工問題日益突出。 2月1日，“春風行動2012”首場專門針對外來勞動力回鄉返崗招聘會在廣州市人力資源市場服務中心開鑼。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎透露，逾五成企業節后1個月急需招工，用工缺口達11.38萬。超過八成企業節后3個月后也計劃加入到招聘行列。但在招聘現場，盡管50家企業提供了1500個崗位，直到上午11時多，人流量才初具規模，整天下來，大概只有1800人進場，相比往年冷淡不少。

　　據了解，由于受國際金融危機的沖擊，珠江三角洲地區加快推進了產業轉型升級和產業一體化進程，很多企業不再滿足勞動密集型，需要更多高素質的技術工人，然而農民工求職者的整體素質卻沒有同步提高。高技術的工種短缺，新生代農民工在這方面的能力卻明顯不足。他們本身文化程度不高，又不注重技術，而很多企業也沒有給農民工提供必要的技術培訓平臺，使他們沒有就業就成了被淘汰者。尤其是在高技術含量的LED行業，“企業要用的人沒有，求職者技能又達不到”的矛盾依然存在。

　　回流還未到高峰 九成外來工計劃節后返崗

　　去年12月至今年1月，廣州市人力資源中心市場對330家超過200人以上規模企業進行抽樣調查，在被調查的24.27萬員工中，46.95%的外來工選擇返鄉過春節，但九成以上計劃在一個月內返崗。

　　“節后一個月(廣州)急需補充11.38萬人，比2010年、2011年都有所減少。去年缺口就達到15萬人，今年11.38萬的缺工數其實并不多，只占到廣州市802萬從業人員的1.4%。”張寶穎強調，有153家企業甚至預計100%外來工將在節后返崗。

　　制造業用工缺口最大 1.34個崗位對應1個求職者

　　和往年一樣，農歷初八已有很多工廠陸續開工，但“招工難”依舊是今年工廠面臨的一個大難題。近日，羊城晚報記者在江門市蓬江區墟鎮和江海區麻園工業區見到，不少企業都自發到墟鎮的街頭自行招工。

　　1月31日，記者在江海區麻園商業街見到，有超過20家企業在商業街掛起橫幅擺起了臺椅在自發招工，形成了一個自發的小型招聘市場，吸引了不少務工人員前來咨詢。記者從招工企業工作人員處了解到，多數人都只是來看看熱鬧或者打聽情況，真正應聘的人還是比較少。據介紹，由于過節工人流失較多，節后又新開生產線，需要大批招人，有的工廠工資比去年都上漲了15%-20%，有的企業還專門為招進來的工人現場送快餐。

　　記者在江門某電器實業有限公司的攤位，采訪了負責人甘小姐。據甘小姐介紹，廠里今年剛接到出口訂單，新增了兩條生產線，估計要招200來人才夠用，盡管廠里開出給正月十五前進廠的新員工每人加發200元紅包的優惠條件，普工工資也比去年增加500元，但至今才招到了10個人。

　　另外一家電子廠負責招聘的黃小姐透露，廠里今年加開了11條生產線，廠里要她再請300人。但如今在這里擺攤，一天才招到7個人。黃小姐告訴記者，廠里一些經驗豐富的工人都回家創業去了，如今內地的工資也挺高，不少人選擇在老家打工。例如廠里曾經有來自恩平市那吉鎮的老員工，如今都回老家的企業工作了，工資跟在這邊差不多，但企業與村里簽下合約：只要一家有兩個以上的年輕人留在當地企業上班，就可安排其家中兩位60歲以上老人每月到村里領250元到300元補助費。

　　江門市某電機公司的胡先生跟記者抱怨，都擺攤兩天了，一個人還沒招到，只好收攤。這兩天回來了不少外來工，看上去人氣很旺，但還是問的多，真正找工的少，往年兩三天就招夠人了，每年都說招工難，看來今年還更難!記者隨后采訪了幾位前來咨詢的找工者，來自貴州的勞先生表示，有很多老鄉留在家鄉打工了，因老家條件也挺好，出來工資高一點，但花銷也大，還要背井離鄉。

　　企業忙漲薪求人 普工月薪1800-2300元

　　對于廣大企業大呼的招工難，張寶穎表示，規范用工與合理的工資水平是留住員工最有效的辦法。

　　根據人社局數據統計，2012年新招員工工資與在崗員工工資基本持平，普工、各級技工工資相比2011年初，有300—500元的加薪幅度。其中高級技工工資甚至可以達到4000元/月。在招聘現場，有企業對緊缺的木工、泥水工標價為3000—3500元/月，仍表示價錢只能算中上。

　　不少企業也表露自己即便不拼工資都要做好企業文化的心聲。

　　穗新招員工薪酬平均標準對比

　　2012年(元/月) 2011年(元/月)

　　普工 1800-2300 1300—1800

　　初級技工 2000-2500 1800—2300

　　中級技工 2600-3100 2300—2800

　　高級技工 3500-4000 3500—4000