新春伊始，眾企業(yè)都鉚足了勁兒開工，打算在新的一年大干一場(chǎng)。然而由于過節(jié)工人流失較多，如往年一樣，今年許多工廠都遭遇了“用工荒”，即使大漲工資海派紅包也難招滿人。究竟是什么原因?qū)е缕髽I(yè)遭遇如此尷尬?

　　調(diào)查表明，今年企業(yè)對(duì)人力資源的總體需求明顯上升，其中LED等新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)需求愿望迫切，規(guī)模用工問題日益突出。 2月1日，“春風(fēng)行動(dòng)2012”首場(chǎng)專門針對(duì)外來勞動(dòng)力回鄉(xiāng)返崗招聘會(huì)在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心開鑼。廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎透露，逾五成企業(yè)節(jié)后1個(gè)月急需招工，用工缺口達(dá)11.38萬。超過八成企業(yè)節(jié)后3個(gè)月后也計(jì)劃加入到招聘行列。但在招聘現(xiàn)場(chǎng)，盡管50家企業(yè)提供了1500個(gè)崗位，直到上午11時(shí)多，人流量才初具規(guī)模，整天下來，大概只有1800人進(jìn)場(chǎng)，相比往年冷淡不少。

　　據(jù)了解，由于受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，珠江三角洲地區(qū)加快推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)一體化進(jìn)程，很多企業(yè)不再滿足勞動(dòng)密集型，需要更多高素質(zhì)的技術(shù)工人，然而農(nóng)民工求職者的整體素質(zhì)卻沒有同步提高。高技術(shù)的工種短缺，新生代農(nóng)民工在這方面的能力卻明顯不足。他們本身文化程度不高，又不注重技術(shù)，而很多企業(yè)也沒有給農(nóng)民工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)平臺(tái)，使他們沒有就業(yè)就成了被淘汰者。尤其是在高技術(shù)含量的LED行業(yè)，“企業(yè)要用的人沒有，求職者技能又達(dá)不到”的矛盾依然存在。

　　回流還未到高峰 九成外來工計(jì)劃節(jié)后返崗

　　去年12月至今年1月，廣州市人力資源中心市場(chǎng)對(duì)330家超過200人以上規(guī)模企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查，在被調(diào)查的24.27萬員工中，46.95%的外來工選擇返鄉(xiāng)過春節(jié)，但九成以上計(jì)劃在一個(gè)月內(nèi)返崗。

　　“節(jié)后一個(gè)月(廣州)急需補(bǔ)充11.38萬人，比2010年、2011年都有所減少。去年缺口就達(dá)到15萬人，今年11.38萬的缺工數(shù)其實(shí)并不多，只占到廣州市802萬從業(yè)人員的1.4%。”張寶穎強(qiáng)調(diào)，有153家企業(yè)甚至預(yù)計(jì)100%外來工將在節(jié)后返崗。

　　制造業(yè)用工缺口最大 1.34個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1個(gè)求職者

　　和往年一樣，農(nóng)歷初八已有很多工廠陸續(xù)開工，但“招工難”依舊是今年工廠面臨的一個(gè)大難題。近日，羊城晚報(bào)記者在江門市蓬江區(qū)墟鎮(zhèn)和江海區(qū)麻園工業(yè)區(qū)見到，不少企業(yè)都自發(fā)到墟鎮(zhèn)的街頭自行招工。

　　1月31日，記者在江海區(qū)麻園商業(yè)街見到，有超過20家企業(yè)在商業(yè)街掛起橫幅擺起了臺(tái)椅在自發(fā)招工，形成了一個(gè)自發(fā)的小型招聘市場(chǎng)，吸引了不少務(wù)工人員前來咨詢。記者從招工企業(yè)工作人員處了解到，多數(shù)人都只是來看看熱鬧或者打聽情況，真正應(yīng)聘的人還是比較少。據(jù)介紹，由于過節(jié)工人流失較多，節(jié)后又新開生產(chǎn)線，需要大批招人，有的工廠工資比去年都上漲了15%-20%，有的企業(yè)還專門為招進(jìn)來的工人現(xiàn)場(chǎng)送快餐。

　　記者在江門某電器實(shí)業(yè)有限公司的攤位，采訪了負(fù)責(zé)人甘小姐。據(jù)甘小姐介紹，廠里今年剛接到出口訂單，新增了兩條生產(chǎn)線，估計(jì)要招200來人才夠用，盡管廠里開出給正月十五前進(jìn)廠的新員工每人加發(fā)200元紅包的優(yōu)惠條件，普工工資也比去年增加500元，但至今才招到了10個(gè)人。

　　另外一家電子廠負(fù)責(zé)招聘的黃小姐透露，廠里今年加開了11條生產(chǎn)線，廠里要她再請(qǐng)300人。但如今在這里擺攤，一天才招到7個(gè)人。黃小姐告訴記者，廠里一些經(jīng)驗(yàn)豐富的工人都回家創(chuàng)業(yè)去了，如今內(nèi)地的工資也挺高，不少人選擇在老家打工。例如廠里曾經(jīng)有來自恩平市那吉鎮(zhèn)的老員工，如今都回老家的企業(yè)工作了，工資跟在這邊差不多，但企業(yè)與村里簽下合約：只要一家有兩個(gè)以上的年輕人留在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上班，就可安排其家中兩位60歲以上老人每月到村里領(lǐng)250元到300元補(bǔ)助費(fèi)。

　　江門市某電機(jī)公司的胡先生跟記者抱怨，都擺攤兩天了，一個(gè)人還沒招到，只好收攤。這兩天回來了不少外來工，看上去人氣很旺，但還是問的多，真正找工的少，往年兩三天就招夠人了，每年都說招工難，看來今年還更難!記者隨后采訪了幾位前來咨詢的找工者，來自貴州的勞先生表示，有很多老鄉(xiāng)留在家鄉(xiāng)打工了，因老家條件也挺好，出來工資高一點(diǎn)，但花銷也大，還要背井離鄉(xiāng)。

　　企業(yè)忙漲薪求人 普工月薪1800-2300元

　　對(duì)于廣大企業(yè)大呼的招工難，張寶穎表示，規(guī)范用工與合理的工資水平是留住員工最有效的辦法。

　　根據(jù)人社局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年新招員工工資與在崗員工工資基本持平，普工、各級(jí)技工工資相比2011年初，有300—500元的加薪幅度。其中高級(jí)技工工資甚至可以達(dá)到4000元/月。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，有企業(yè)對(duì)緊缺的木工、泥水工標(biāo)價(jià)為3000—3500元/月，仍表示價(jià)錢只能算中上。

　　不少企業(yè)也表露自己即便不拼工資都要做好企業(yè)文化的心聲。

　　穗新招員工薪酬平均標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

　　2012年(元/月) 2011年(元/月)

　　普工 1800-2300 1300—1800

　　初級(jí)技工 2000-2500 1800—2300

　　中級(jí)技工 2600-3100 2300—2800

　　高級(jí)技工 3500-4000 3500—4000