當問起LED產業的關鍵詞有哪些時，你或許會答說：“價格戰、庫存、設備利用率、停產、創新、補貼、政策……”，但如今，跳槽也成為行業內最熱門、談論最多的關鍵詞之一。從去年到今年，“瘋狂”幾乎是LED行業的代名詞。伴隨著消費需求的釋放，扎堆的資本、鋪天蓋地的廣告、走馬燈似的跳槽也成為這個行業最顯性的注腳。

　　LED產業前景光明，也被公認為最有誘惑力的朝陽產業，因此企業扎堆進入、投資建廠一浪高過一浪，一個個產業園的奠基剪彩、一座座生產廠房的拔地而起，也使本來就人才匱乏的LED產業專業人才驟然短缺。

　　圈內的同行眾所周知，國人率先進入LED領域的廠家寥寥無幾，臺海地區起步較早，暫且不說。國內幾家先入為主的行業領軍團隊也屈指可數，專家學者型的人物不過半千，可是，哪里“選調”幾千人“配備”幾千家的LED產業“干部”?這也成了目前行業內跳槽成風的罪魁禍首。就在這大軍混戰的時期，有些人也有了浮躁心理，畢竟LED行業是具有一定技術含量的，且不論其本人是否有真材實料，只要在這個行業中呆過一段時間就有可能被冠以“專業人才”名號，在不知內情、盲目進入行業的企業老總眼中就成為了“高價待沽”的高級人才，開出的高價碼自然引誘此行業內人士頻頻跳槽，長此以往，一個愿打，一個愿挨，可謂一唱一和，卻使真正想長遠發展的企業遭受損失，花了大量人力、財力、物力培養的員工，在沒有為公司創造價值或者即將創造價值時卻意外流失。如一個國內知名LED封裝廠的制造部主管，經過推介，轉身成為某LED集團總經理，對市場、銷售、技術、研發等全然不知，完全憑一知半解的生產過程掌控企業，能給企業帶來效益嗎?還有一些銷售經理跳槽到競爭對手公司，缺乏職業操守，貶低原公司，搶奪客戶，給原公司帶來直接的業務損失。這樣的惡性循環和不良競爭將最終阻礙國內LED產業的健康快速發展。

　　為此，編者走訪了近期風頭正勁的無錫實益達LED照明，公司總經理呂昌榮先生表示：正如誰也不敢保證今天跟你稱兄道弟的工程師或者銷售骨干，明天就不會拋棄你，甚至成為你的“敵人”。人才跳槽頻繁是企業的緊箍咒，也許他在外面輕松轉了幾個圈，就有理由要求你將工資由5000漲至1萬。只要在這個行業中呆過一段時間都想著在這大變革浪潮中掘得一桶金，這無可厚非，畢竟天下攘攘皆為利往，但是如此頻繁的跳槽可能一時的利益最大化，但對自己的整體行業規劃卻弊大于利，只有踏實耕耘、收獲更多工作成果后才能真正對自己、對所在行業有最大的貢獻。

　　呂總還勸解在朝陽的LED產業中的各位青年才俊，當你按捺不住那顆躁動的心的話，任何一個工作你都會覺得不合適，當你的心趨于平靜和理性的時候，任何一個工作，你都會倍感珍惜!跳槽只為找到更適合自己的地方，因為適合自己才能發揮作用。所以找對位置選擇很重要。

　　最后，呂總還表示，作為LED行業新興力量代表的實益達，將會以理性及平衡的心態看待人員的流動問題。只有將企業自身的實力提高，制造出更優質的產品，提供更全面的服務，才能在市場大潮中站穩腳跟。

　　編者按：

　　在如今這個浮躁的時代， LED行業也在和企業同時經歷著成長的煩惱，在此不得不奉勸各位LED企業管理者們放正心態，畢竟核心人才是決定企業競爭優勢的關鍵要素，未來行業大發展后的競爭必將繼續引發對業內核心人才的激烈爭奪。企業也應積極做好防范工作，避免員工跳槽帶來的經濟損失。相關的法律法規及商業道德標準的建立也應是行業有關領導部門應該給予關注的。