時間走到2013年，如果再問21世紀最缺的是什么，最貴的是什么?沒錯，仍是人才。所謂人才，是具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人。其定義中的創造性決定了并非是人便為才，聯想到中國LED行業，我們不得不承認，我們不缺資金，不缺設備，最缺的是人才，大陸的LED高端人才欠缺，是大陸LED產業整體發展相對滯后最重要的表現。如今LED專利戰已經開打，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸，LED企業想有良好的發展，必須破解人才緊缺這一難題。

　　人才問題掣肘產業發展

　　當前，LED人士普遍認為，LED行業未來將是優勝劣汰的態勢。企業要發展，提高核心競爭力和培養人才非常重要。LED高歌猛進的這幾年里，行業并未建立起成熟的人才培養機制，缺乏新鮮血液輸入，持續發展的后勁不足。

　　外延芯片等產業鏈上游的人才最為匱乏。以MOCVD設備為例，美國VEECO和德國AIXTRON兩家企業占據了全球市場份額的90%～95%，日本設備雖然也較為先進，但基本為本國自用，很少出口。很多大陸企業不了解實際情況，以為有了設備就可以直接投入生產。在花重金購置了美國和德國的設備后，才發現缺乏懂行的、真正有經驗的人才來調試和操作設備。這些企業又不得不從臺灣和韓國等地的企業高薪挖人以解燃眉之急，這種情況屢見不鮮。

　　目前LED行業大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。一方面是因為大陸對新技術、新產品的投入沒有發達國家大，企業都想在短期內追求利益最大化;另一方面，中國LED行業確實發展過快，資深專業人才自然供不應求。

　　中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人，特別是上游芯片專利技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，大陸企業更加意識到人才的重要性。可是，與高速發展的LED產業所不相適應的是，目前大陸大專院校相應對口的專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解，LED產業發展無疑將受到約束。

　　企業筑巢引金鳳 挖角成捷徑

　　缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。把有能力的人才召集起來，不論是在以前還是現在，都是領導者應該去做的。有能力的人有多想到企業來，是關系到該企業的成敗的重要因素。這引起LED行業的一場挖角大戰……

　　近年，很多有資本靠山又剛剛涉足LED產業的企業，都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團隊。為解燃眉之急，從臺灣地區高薪聘請高級人才成為許多內地企業的首選。

　　從2010年底開始，內地廠商頻頻以高薪挖角臺灣人才，以減少學習曲線時間，如三安光電更是頻頻挖角晶電人才，

　　對廣大企業來說，為解燃眉之急而通過挖角引進人才也無可厚非，所謂“樹挪死，人挪活”，但一定要眼光長遠，克服急功近利的心態，如果沒有創新的土壤和環境，即使從外面挖來了人才，栽下去也很難成活，會漸漸地枯萎。

　　眼光長遠 培養創新人才

　　據了解，近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產業的發展，使用專項資金資助各類行業機構、高校和企業進行LED專業技術培訓，為產業的發展提供了源源不斷的后備力量。而目前中國在這方面的具體規劃還未出臺，企業已經開始自己著手摸索人才培養之路。

　　中國LED 企業在人才問題上應把近期和遠期目標相結合，把引進與自主培養相結合。另外，廣大協學會等行業組織和機構也應從專題培訓、技術交流等活動入手，積極投身人才培養體系的建設。培養人才需要投入，更需要花時間。放眼未來一段時間，中國LED人才現狀肯定會得到改善，但是能改善到什么程度，還需要大家共同來努力。

　　展望2013年，由于LED上游有包括MOCVD、藍寶石機器設備、GaN襯底等眾多技術的國產化，將會加速整個LED產業的國產化進程，同時由于中國大陸LED行業缺乏LED高端人才，而培養人才也并非朝夕之事，因此2013年中國LED行業還會面臨缺乏人才的陣痛。