據了解，在吳長江眼里，文化高于制度，文化還包括人情化、人性化的管理。作為創始人，吳長江在雷士發展中功勞卓著，靠“信”和“義”帶領著一眾兄弟打出了光明前景;和經銷商之間多年的各種“變通”培養出來的經驗，更讓他迷信規則之外的東西。

　　契約精神缺失 商業關系注定崩塌

　　從創業者角度而言，吳長江是典型的悲情企業家，幾乎每一次內亂，他都屢屢打著“悲情牌”，試圖掰回局面。但此次事件后，吳長江能重回雷士照明的勝算或已不再。投資銀行家王世渝感言到：“事情遠比罷免復雜。吳長江成為中國產業史上唯一一位三次被資本方趕出來的企業家，一次比一次險惡。第一次是錢，第二次是權，這第三次可能失去江湖。”

　　吳長江曾經的合作伙伴閻炎曾表示，“中國的民營企業需要有制度化管理，按照程序、按照規則辦事，不能夠像過去一樣”。

　　當年喬布斯身為創始人，但因為業績不好而被逼了出去。一個法治的社會，一個法治公司的CEO，就必須承擔相應的責任。資本市場的游戲規則是，資本為王，談契約，不談道德。契約精神是一個商業社會最基本的文化，是基因，缺失了這種基因，商業關系注定要面臨崩塌。

　　企業上市不是目的，中國民營企業逐步邁入資本市場的過程中，需要學習契約精神、尊重契約、恪守準則，更要學會與資本共舞，要適應由創始人個人公司到公眾公司的轉變，由“個人獨裁”到“制度管理”的轉變。

　　利益是各方角力的根本出發點

　　這種轟動性的內戰事件，在國內早已不是先例，當年國美創始人黃光裕與職業經理人陳曉的內戰震驚了海內外，但無非都是利益的博弈。

　　據近日消息，阿里巴巴將于9月15日在美國上市。阿里不涉足小微金融業務，但是未來一旦支付寶等上市，阿里可以獲得沒有上限的回報。原來所有人都在指責馬云缺乏契約精神，但現在大股東雅虎等表示對目前的分配方式表示滿意，阿里上市沒有障礙。

　　天下熙熙皆為利來，天下嚷嚷皆為利往，因此各種沖突和矛盾需要用分配杠杠去解決。而契約關系的破裂或許一方面可歸因為契約精神的缺失，但利益分配杠桿的失衡，是誘使內戰爆發的另一大導火線。