佛山是珠三角重要的制造業基地，是外來工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業用工情況也成了經濟運行預判的“晴雨表”，佛山勞動就業中心調查顯示，佛山春節后企業招工總量預計將達到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。

　　每到春節后，返佛山的外來工人數越來越多，一邊是眾多企業等工人開工，企業面臨著招工難;一邊是外來工選工的“應聘潮”，不少人也找不到工作。2015年佛山招工會有何新變化?筆者走進佛山企業、跟蹤求職者，了解佛山的用工情況。

　　節后密集舉辦40場招聘會

　　今年大學畢業等重點群體就業壓力不減，就業形勢依然嚴峻;另一方面，“招工難”與“就業難”并存、技工與普工“雙短缺”等供求結構性矛盾仍較突出。同時，技能人才的規模和結構與行業、企業的需求仍有差距，存在培養、評價與使用脫節的問題。據悉，佛山節后的返工率約有七成，今年新增的就業需求約26萬。節后，全市將密集舉辦40場左右的招聘會，滿足企業用工需求。今年全市還將組織過千場公益性招聘會，并組織企業到省外參加招聘。

　　筆者從佛山人社局獲悉，佛山今年春節預計招工總量將達到26萬人左右，其中企業崗位缺口人數將有8萬-9萬人。據悉，2014年，佛山共有登記在冊的異地務工人員159萬人，總人數比2013年增加了約12萬人。佛山市勞動就業服務中心數據統計，佛山今年用工總量預計達到26萬左右，其中制造業的崗位需求人數最大，所占比例約為80%。“企業用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業服務中心有關負責人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩，受年前外來人員辭職返鄉等因素影響，今年春節招聘中有少數零散的企業出現用工荒現象，技工等一些制造業崗位將成為熱門緊缺職位。

　　筆者采訪了解到，近日來佛山不少企業已經開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業紛紛稱“擔心招不夠人”。用工急需的原因，主要與年前外來人員辭職返鄉有關。佛山安東尼(國際)有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉的員工有70多人，其中年后并未返回佛山的人數超過一半。“90后年輕人不太習慣這類制造業，流動性比較大。”一家不愿透露姓名的陶瓷企業招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉辭職的人數約有80人，其中絕大部分為90后年輕人。根據佛山市勞動就業服務中心的統計，佛山去年返鄉過節的外來人員中，預計約有15%的人可能不再回到佛山繼續工作。

　　就業實名制幫助精準就業

　　據悉，從今年開始，佛山實行就業實名制。佛山市人才服務管理辦公室有關負責人介紹，為改善佛山求職就業狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業實名制，即求職者登錄佛山市人才網的數據庫，將個人求職信息錄入之后，每名求職者將獲得標注個人身份證號的代碼，此外數據庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求信息，佛山市人力資源開發服務中心將根據這些信息對求職者進行就業匹配，該負責人介紹，“即使匹配就業不成功，我們將通過提供見習和崗前培訓等方式幫助就業，直到求職者成功就業”。

　　“以往我們只是對求職者是否找到工作進行統計，現在要落實到幫助他們找到工作”，上述負責人介紹，就業實名制將不設門檻，只要有求職意向的人都可以錄入信息，享受佛山相關主管部門提供的就業服務。

　　佛山副市長王玲說，就業信息的溝通是應對經濟新常態的重要舉措，“在我們搭建的平臺上，就業雙方的信息能碰撞和融合，結果也將更加精確。”她表示，整合、流動網絡信息，實現精準就業和準確招人，讓“人”和“職”互相吻合，是今年的重要工作。目前，就業信息的收集整理工作已延伸至大部分社區，信息可查詢可利用，下一步將深化信息整合的程度，幫助企業搜羅人才。