做假賬的根本原因：三任社長互相挑戰比拼公司利潤

　　21日公布的第三方委員會報告全文中，指出三代社長曾以“挑戰”等名義強烈要求提升公司利潤。日媒的一些采訪中也表示，佐佐木社長的時代也向要求各業務部門施加改善業績的壓力，究其原因很有可能是西田不滿意佐佐木社長在任期間的經營業績，而佐佐木又不想被西田指責，因此佐佐木強烈要求做假賬的原因。在社長換任發布會這樣公開的場合，西田前社長質疑佐佐木前社長的領導能力，佐佐木前社長進行反擊不得不說是聞所未聞。引起了媒體對這兩位對立的高度關注。

　　東芝內部職員表示：“在公司的內部會議上，因為對經營方向的分歧兩人的關系很差。這次的問題如果和公司內都有關的話，希望相關人員都辭職”。此次退任的田中社長的后繼者成為了目前人們的關注點，但東芝的內外都呼吁不要進行公司內斗的人事安排，因此可以預計新董事會的過半數成員將會是外部董事。但由于目前多個主力業務均存在虛報利潤的問題，因此新管理層成員的遴選工作不可能會一帆風順，一切都要等到8月新管理層名單的公布才能揭曉。

　　兩位前社長分別任公司會長、副會長并不算是特例。只是耐人尋味的是，與此同時，退居常任顧問的原副社長室町正志重新出任公司高管，2014年出任會長表示出了西田的強烈意圖。在東芝，沒有擔任過社長的人擔任會長是非常罕見的。很多人認為“這一舉動分明是為了排除佐佐木”。

　　現任社長田中：接手爛攤子卻毫無存在感

　　2013年田中久雄上任之際，會長西田當眾夸獎他說，“田中非常謙虛，無論在如何艱苦的環境中都能一心一意地做好本職工作”。因為有著14年豐富的海外經歷，東芝部分高層對田中在海外市場開拓和發展方面也寄予厚望。上任之初，田中曾接到指令，讓他帶領團隊在一年之內挽回電視機工廠持續赤字的局面。、

　　今年5月，東芝在沒有召開記者發布會的情況下公布決算公告延期，不分配利潤。明明是重大的信息披露，但卻是這種莫名其妙的應對。信息披露的言辭足以看出公告體制的混亂。雖然現在東芝名義上室町是會長，田中為社長，但在目前混亂的東芝中，兩個人的存在感非常薄弱。田中社長雖然出席了發布會，但受到強大外界壓力不得不聘請由專業律師和會計師組成的第三方團隊，對公司進行獨立審計。而室町會長到底在本次的丑聞中發揮了什么作用也被媒體質疑。

　　知名度很高的2位前社長和看起來沒有什么管理實權的現管理層，這份差距也許正是東芝目前混亂的原點。根據第三方委員會的公告內容，2000億的不正確會計有可能發展為“造假問題”。擁有20萬人的東芝員工，正面臨著未曾所見的危機。

　　雖然跨度8年，涉及到三任企業掌門人，東芝丑聞也沒有那么難理解。這可以看做：三個小伙伴互相誰也不服誰，相約用成績說話，誰分數考得高誰就有話語權。于是他們動起了“歪心思”，想著通過作弊造假一系列手段提高成績。然而“紙包不住火”，成績造假終遭敗露，三個小伙伴因自己的貪心身敗名裂。然而三任社長不是三個小學生，他們背后是有著140年歷史的日本制造業龍頭。

　　至于未來，東芝在經歷如此丑聞后如何繼續前行又是一大挑戰。美國投資者表示要對東芝提起訴訟，那又將是一場硬仗。

　　不論未來處理結果如何，東芝丑聞暴露了高層內斗可以拖垮一個“巨無霸”企業，這給所有的企業的經營者敲響了警鐘。