從薪酬比拼到城市綜合性較量

　　從組團招普工為主，到走出去爭奪高端專業(yè)人才，這也是佛山近年攬才策略和方向的轉變。

　　知識經濟取代工業(yè)經濟正成為轉變經濟發(fā)展方式主流路徑，知識經濟的興起，預示著社會的發(fā)展將更加倚重知識和智能，也成為當下被看好的一種必然趨勢，而人才是最核心的資源。這意味著，“人口紅利”向“人才紅利”的轉型勢在必行。

　　“在搶才過程中，城市吸引力與企業(yè)吸引力其實是相互作用、相互加分的。”廣東肯富來泵業(yè)集團一位負責人經歷過走出去搶才后感受到。在武漢的搶才中，不少企業(yè)表示，過去人才較看重工資，現在也十分看重成長空間、生活環(huán)境、房價等城市綜合指標。

　　隨著產業(yè)轉型升級步伐加快，佛山大量低矮的廠房被改造，金融高新區(qū)、佛山新城、廣東都市型產業(yè)基地等新興載體興起。不僅實現了產業(yè)形態(tài)的升級更新，也推動了城市升級。南海為了對高層次人才形成更強的吸引力，探索工業(yè)園區(qū)到城市綜合體的轉型路徑。通過更新產業(yè)載體和完善園區(qū)各類配套，不論是科研人員還是管理人員，抑或技術工人，都可以在園區(qū)享受便捷舒適的工作和生活環(huán)境。南海“人才立區(qū)”戰(zhàn)略“六大工程”中，最先啟動的便是“人才安居工程”。其在千燈湖等人才集聚區(qū)域，拿出優(yōu)質地塊，計劃5年內建設數千套高標準的“人才公寓”，并將以相對低廉的價格，提供給各類人才使用。

　　據統計，截至去年底，佛山擁有各類人才約100萬人，其中技能人才約46萬人，享受國務院政府特殊津貼專家111人;全市擁有博士后工作站41家，先后建立分站13家，設站數量居全國地級市前列。

　　清華研究生的三水初體驗

　　企業(yè)惜才前景廣闊讓他決定畢業(yè)后就簽約，建言園區(qū)配套設施需完善

　　“政府要換位思考，把自己當成求職者，自己會關心什么，自然就會知道該做什么。”

　　——清華研究生小李

　　3月24日上午，當小李(應采訪者要求化名)在廣州火車站坐上佛山市佳利達紡織染有限公司派來專門接他的車時，這位來自河南的清華大學環(huán)境工程專業(yè)研究生將第一次踏入佛山三水。

　　對于此次三水之行，他認為“帶著任務來考察”。因為，他最終要在佛山三水、上海、北京選擇未來的“老板”。

　　3月27日，在回到北京的第二天，小李拔通了三水的電話：“畢業(yè)答辯后正式上班”。

　　初印象：地處郊區(qū)些許失望

　　車子行駛了1個多小時后，車窗外的風景由原本的繁華變得有些荒蕪，甚至還有農民在馬路旁的農田耕種的身影，這讓他多少有些忐忑不安了。“當時的第一感覺就是目的地應該是比較偏僻的郊區(qū)。”小李坦言，作為一個習慣了在大城市生活的人來說，看到這樣的場景心中難免有一絲失望。

　　當車子抵達位于三水區(qū)大塘工業(yè)園的佳利達紡織染有限公司時，這種忐忑不安越發(fā)嚴重了。“工業(yè)園區(qū)周圍感覺除了工廠還是工廠，基本上沒有配套的生活娛樂設施。”抱著這樣的擔憂，小李開始了為期兩天的考察之旅。

　　深觀察：兩天行程主要參觀廠房、與老板交流

　　3月24日下午，參觀污水廠、電廠，3月25日上午，參觀自來水廠、紡織廠，25日下午，與公司副總、董事進行交流。短短兩天的行程被排得滿滿當當的。也就是這兩天的行程，小李下定了在三水創(chuàng)業(yè)的決心。3月27日，在回到北京的第二天，小李撥通了佛山市佳利達紡織染有限公司董事曾麗的電話，確定畢業(yè)答辯后正式上班。

　　作為清華大學環(huán)境工程專業(yè)的高材生，就業(yè)并不難。小李介紹，隨著國家對環(huán)境的重視不斷提升，自己所學專業(yè)越發(fā)熱門。“我認識的同學基本上每個最少都會有三四份工作在手上挑選，多的有10個左右。”

　　做決定：選擇三水因為發(fā)展空間廣闊適合創(chuàng)業(yè)

　　在來三水之前，小李也已經有兩個工作機會在手，一個在北京，一個在上海，而在考察之后，他最終選擇了三水。“通過實地考察，我覺得公司的發(fā)展前景好，發(fā)展空間也很大，薪酬福利待遇也非常不錯。”而公司對人才的渴求與尊重也更堅定了小李留下來的決心。“我回去的機票是公司買的，公司的曾麗董事和我說無論我選不選擇三水，她都會把機票送給我。”