“所以，我們會與一些國際大廠合作，比方說NXP，MARVELL，SANKEN，MURATA等進行戰略合作，我們設計無電解電容的產品出來，可滿足不同層次對于高壽命LED燈具的需要，當然無電解電容也不是完美方案，因其在干擾方面存在一定技術缺陷”他補充到。

圖：德力普LED隔離式日光燈電路設計細節

　　德力普的產品從兩個方面解決LED驅動器的散熱問題，第一，就是整個的設計細節以及制造工藝，在各方面工業設計上均考慮散熱的問題;第二，從電源技術的根基出發，解決整個驅動的轉換效率。第三，通過在關鍵元件摻涂超高導碳黑散熱膏方式(自主擁有美國和中國發明專利)。

圖：德力普低壓AR111電路設計細節

　　“提高了轉換效率才能減少電源自身的發熱，從而可以降低照明器具內部環境的溫度”他接著說，“高效能和超導熱是德力普在電源設計方面重點考慮的問題，我們所有的設計與思考都會遵從這一基本理念”。

圖：德力普外置型天花燈電路設計細節

　　“針對于照明器具來講，LED驅動電源是配套，那么在節能環保的現在，光源節能和高效還不足夠，作為配套使用的電源也必須高能效，這樣整個照明才是高效的”吳杰總經理介紹到，“德力普哲學就是做高效照明的驅動者，所有的產品設計理念都衍生于此”

　　三、人才才是關鍵

　　分享成功

　　創新型公司無一例外都會把人才作為企業最關鍵的戰略要素之一。從創立之初，德力普即引進了一批資深的電氣工程師、開關電路工程師、電子技術工程師等核心的技術開發人才，成立研發團隊，并設立研發中心與工程部門，把研發工作與客戶的需求之間緊密結合起來。

　　德力普重視員工的職業發展，采用人性化的管理方式，“在企業高速發展的今天，企業的運作需要與時俱進，因此，德力普不僅成立研發團隊，設立研發中心，德力普還愿意與工程師分享成功，德力普甚至愿意采用技術入股的方式和配股的方式獎勵員工的銳意進取，作為一家科技型企業，人才才是關鍵!我們愿意和我們的員工一同分享成功。”吳杰總經理介紹到。目前，德力普已經擁有美國專利2項，中國專利4項，而更多的專利正在籌備和申請中。

　　引進MIT高端人才

　　除了以人性化的管理機制培養人才以外，德力普還引進了美國麻省理工學院材料科學與工程系DeborahDuen Ling Chung博士為首席海外博士專家團做技術顧問(已在深圳市“孔雀計劃”的海外高層次人才認定立項)，在LED應用材料研究，微電模型，智能控制，專利引用和散熱技術方面展開科研技術合作，既是這樣強大的人才創新，極大的保證了各種場合優秀照明的要求。

　　創新的營運架構

　　通過創新的模塊化管理，承包責任的管理思想使公司員工在保證有效決策，組織實施，執行反饋和個人發展上的相結合。有效的促進市場機遇，公司發展和個人成長的職業化模式。使每個員工在擅長的地方最大發揮其能力，由公司打造平臺，個人按照職業化平臺，發揮其天性和內心意愿的潛力，組織實施公司戰略發展雙向互動模式。有力的保證了人員穩定和持續發展的動力。同時，定期職業化的視頻內部培訓以幫助員工在不同階段適應和滿足職業能力和新智能的要求。

　　四、標準滯后，強調規范制造和系統管控