每年開春之際，都有許多職場人醞釀返鄉就業或者跳槽。此時，選擇一個熱門行業與薪酬更高的職業顯得尤為重要，企業更是在春節前就做好了招工計劃。

　　人才市場遭圍觀，求職者很淡定

　　“我們第一天上班就是來人才市場招聘”，某企業招聘代表如是說。招聘代表們都相當熱情，每每有求職者駐足，便熱情招呼，最終達成合作的卻寥寥可數，好像求職者十分堅信會有更好的工作，對于企業拋來的橄欖枝，態度很淡定….佛山照明為了吸引求職者，明碼標價開出3000元以上的底薪，還貼出“想在佛山買房的請過來!”的醒目標語，招聘代表說：“我們希望員工隊伍更加穩定，讓他們在佛山安居樂業，所以公司規定，做滿四年的員工，可以從公司申請12萬~15萬元的免息貸款;如果做滿15年了，貸款就不用還了。”

　　節后企業招工可謂招數用盡，也在不斷提高員工薪資和福利。業界預測，務工者的求職高峰將于元宵節后到來。

　　企業暗度陳倉，政府牽頭省外“搶人”

　　廣州傳統的加工制造業、現代服務業、傳統服務業，節后缺工15萬;東莞節后缺工近30%，缺工人數在百萬以上……春節剛過，中國各地人才招聘工作已開始啟動，然而很多企業都面臨“用工荒”的問題。從前天開始，政府人力資源管理部門紛紛組織企業前往省外展開“搶人”計劃，不少企業還暫未達到預期招工目標，而且薪酬也已不再是最具吸引力的因素。不少勞務工人認為，即使在家鄉的工薪少五六百元，也會選擇留在家鄉打工。

　　受大環境影響，不少企業用工出現減少，但是已經做了2月份生產計劃的企業為了完成任務，對普工還存在一定量的需求。一家照明企業告訴記者，春節前他們在火車站派發招工信息，希望四川、湖南、貴州等省份的勞工把信息帶回老鄉，并招來更多的當地勞工。佛山照明一位負責招工的賴先生告訴記者，他們今年南海和高明的產區都擴能，整個企業大概需要1000多名員工。

　　招工難和求職難出現矛盾，還有一個很重要的原因就是雇傭雙方的薪酬博弈。物價上漲，讓求職者對于就業的期望值越來越高，但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經營狀況，雖然較往年有所增加，但與求職者的期許還相差甚遠。

　　網絡招聘各出奇招，獵頭顧問全面追蹤

　　據最新統計，在個人與企業的招聘求職活動中，已有73%左右的企業選擇網絡招聘作為招聘的第一渠道，而超過90%的求職者都聽說或使用過網絡招聘。網絡招聘行為建立在網絡高科技的基礎上，并依托于互聯網的發展，這使它具有明顯的優勢：覆蓋面延伸到世界的每一個角落;方便、快捷、時效性強，可以容納海量的招聘信息;節約成本，針對性強;應聘人員素質高，具有初步篩選功能;網絡招聘的專業化服務，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。

　　光亞旗下阿拉丁人才照明網做為照明精英的聚集地，在行業擁有最具影響力的傳播平臺，通過對人才信息的詳細分類，免費、精準的推送給每一個需求企業：為普通企業提供免費的網絡招聘平臺;為高級人才及部分客戶提供獵頭咨詢服務;在部分領域開展線上招聘會……從多個角度、不同方面滿足行業內各企業的招聘需求。

　　企業并非找不到人，而是很難找到最合適的，要找最好的照明設計師、研發人員、銷售人員…….行業招聘平臺應該是最佳選擇。

　　正如某微博說：淡定的求職者們，快變身雞血青年加入我們吧。