每年開春之際，都有許多職場人醞釀返鄉(xiāng)就業(yè)或者跳槽。此時，選擇一個熱門行業(yè)與薪酬更高的職業(yè)顯得尤為重要，企業(yè)更是在春節(jié)前就做好了招工計劃。

　　人才市場遭圍觀，求職者很淡定

　　“我們第一天上班就是來人才市場招聘”，某企業(yè)招聘代表如是說。招聘代表們都相當熱情，每每有求職者駐足，便熱情招呼，最終達成合作的卻寥寥可數(shù)，好像求職者十分堅信會有更好的工作，對于企業(yè)拋來的橄欖枝，態(tài)度很淡定….佛山照明為了吸引求職者，明碼標價開出3000元以上的底薪，還貼出“想在佛山買房的請過來!”的醒目標語，招聘代表說：“我們希望員工隊伍更加穩(wěn)定，讓他們在佛山安居樂業(yè)，所以公司規(guī)定，做滿四年的員工，可以從公司申請12萬~15萬元的免息貸款;如果做滿15年了，貸款就不用還了。”

　　節(jié)后企業(yè)招工可謂招數(shù)用盡，也在不斷提高員工薪資和福利。業(yè)界預測，務工者的求職高峰將于元宵節(jié)后到來。

　　企業(yè)暗度陳倉，政府牽頭省外“搶人”

　　廣州傳統(tǒng)的加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)，節(jié)后缺工15萬;東莞節(jié)后缺工近30%，缺工人數(shù)在百萬以上……春節(jié)剛過，中國各地人才招聘工作已開始啟動，然而很多企業(yè)都面臨“用工荒”的問題。從前天開始，政府人力資源管理部門紛紛組織企業(yè)前往省外展開“搶人”計劃，不少企業(yè)還暫未達到預期招工目標，而且薪酬也已不再是最具吸引力的因素。不少勞務工人認為，即使在家鄉(xiāng)的工薪少五六百元，也會選擇留在家鄉(xiāng)打工。

　　受大環(huán)境影響，不少企業(yè)用工出現(xiàn)減少，但是已經(jīng)做了2月份生產(chǎn)計劃的企業(yè)為了完成任務，對普工還存在一定量的需求。一家照明企業(yè)告訴記者，春節(jié)前他們在火車站派發(fā)招工信息，希望四川、湖南、貴州等省份的勞工把信息帶回老鄉(xiāng)，并招來更多的當?shù)貏诠ぁ７鹕秸彰饕晃回撠熣泄さ馁囅壬嬖V記者，他們今年南海和高明的產(chǎn)區(qū)都擴能，整個企業(yè)大概需要1000多名員工。

　　招工難和求職難出現(xiàn)矛盾，還有一個很重要的原因就是雇傭雙方的薪酬博弈。物價上漲，讓求職者對于就業(yè)的期望值越來越高，但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經(jīng)營狀況，雖然較往年有所增加，但與求職者的期許還相差甚遠。

　　網(wǎng)絡招聘各出奇招，獵頭顧問全面追蹤

　　據(jù)最新統(tǒng)計，在個人與企業(yè)的招聘求職活動中，已有73%左右的企業(yè)選擇網(wǎng)絡招聘作為招聘的第一渠道，而超過90%的求職者都聽說或使用過網(wǎng)絡招聘。網(wǎng)絡招聘行為建立在網(wǎng)絡高科技的基礎上，并依托于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，這使它具有明顯的優(yōu)勢：覆蓋面延伸到世界的每一個角落;方便、快捷、時效性強，可以容納海量的招聘信息;節(jié)約成本，針對性強;應聘人員素質(zhì)高，具有初步篩選功能;網(wǎng)絡招聘的專業(yè)化服務，在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力。

　　光亞旗下阿拉丁人才照明網(wǎng)做為照明精英的聚集地，在行業(yè)擁有最具影響力的傳播平臺，通過對人才信息的詳細分類，免費、精準的推送給每一個需求企業(yè)：為普通企業(yè)提供免費的網(wǎng)絡招聘平臺;為高級人才及部分客戶提供獵頭咨詢服務;在部分領域開展線上招聘會……從多個角度、不同方面滿足行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的招聘需求。

　　企業(yè)并非找不到人，而是很難找到最合適的，要找最好的照明設計師、研發(fā)人員、銷售人員…….行業(yè)招聘平臺應該是最佳選擇。

　　正如某微博說：淡定的求職者們，快變身雞血青年加入我們吧。