如今，照明行業(yè)經(jīng)歷著從傳統(tǒng)照明到LED照明的過渡時期，LED照明產(chǎn)業(yè)正逢蓬勃發(fā)展，快速轉(zhuǎn)型的同時也面臨著各種問題，其中最令人頭疼的就是人才緊缺，尤其是專業(yè)技術(shù)人員、市場營銷人員，恰逢開春不久，“人才荒”、“招工難”問題更加捉襟見肘。

　　古鎮(zhèn)鎮(zhèn)工商聯(lián)(商會)的副主席兼秘書長區(qū)德成這樣總結(jié)目前燈具行業(yè)的人才現(xiàn)狀：“燈飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前面臨各種瓶頸，其中首推的就是人才問題。用四句話概括就是，‘好用的招不來、招來的不好用、好用的留不住、留得住的難成才’。”

　　人才問題頻現(xiàn) 照明“用工荒”馬上來襲

　　新年過后，萬事待興，又逢企業(yè)用人之時，每逢此刻就是企業(yè)的“招工”大計，與前些年不同的是，不僅“人才”越來越難找了，就連一般員工也很難求得。

　　江門是我國的照明重地之一，在制造業(yè)也有一席之地，今年春節(jié)一過，接二連三的招聘活動便開始在江門舉行。盡管如此，不少企業(yè)依然招不足人甚至招不到人。根據(jù)江門市人力資源和社會保障局調(diào)查統(tǒng)計，江門今年節(jié)后用工缺口約6萬，規(guī)模與去年同期相當(dāng)。

　　其中，生產(chǎn)崗位約占75%;技術(shù)崗位約占13%;管理崗位約占2%;高校畢業(yè)生崗位約占10%。節(jié)后企業(yè)急需補(bǔ)充的是生產(chǎn)、經(jīng)營類的一線員工，包括機(jī)械熱(冷)加工工人、餐飲服務(wù)人員、機(jī)械設(shè)備維修工人、購銷人員、電子元(器)件與電子設(shè)備制造工人等，這當(dāng)中制造業(yè)一線工人最為難招，占到缺口總數(shù)的七成。而江門一家去年剛剛成立的從事LED芯片開發(fā)的企業(yè)，春節(jié)一來便急招150名技術(shù)操作員，并且該企業(yè)的招聘活動節(jié)前就已經(jīng)開始，但目前應(yīng)聘者寥寥。

　　同樣，這種情況也出現(xiàn)在中國燈都——中山古鎮(zhèn)，“我們現(xiàn)在出6000的月薪也請不到熟練的技術(shù)工人，即便請到了也很容易流失。”勝球燈飾有限公司的高文華如此介紹。目前古鎮(zhèn)企業(yè)遇到的最大問題就是“招工難”，無論是普工還是技術(shù)工都不夠。

　　曾有人這樣分析燈飾行業(yè)的從業(yè)者結(jié)構(gòu)：“照明燈飾行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，且員工隊伍參差不齊，低學(xué)歷比重大。”

　　不僅是照明行業(yè)，縱觀整個國內(nèi)人才市場目前都面臨著“人才問題”，尤其在年輕人群體中，頻繁跳槽現(xiàn)象更加明顯。每年的“金三銀四”求職招聘旺季使得無論在職的還是已經(jīng)離職的員工蠢蠢欲動，根據(jù)某一項調(diào)查顯示，有29.8%的受訪者表示已經(jīng)完成了跳槽，相對2013年同期下滑了些;還有30.5%的受訪者表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機(jī)會;超過30%受訪者表示雖然有想法，但沒行動;僅有11.6%的受訪者明確表示壓根沒有跳槽的打算。而這11.6%的受訪者里面，工作年限長的員工占83.7%。

　　萬事俱備 只欠“人才”

　　經(jīng)記者總結(jié)，照明企業(yè)面臨的“用工荒”，主要有幾類工種缺口較大：生產(chǎn)工、銷售精英、技術(shù)工程師，以及高管。

　　其中，數(shù)量需求最大的是一線生產(chǎn)工，有些規(guī)模較大的企業(yè)缺口可達(dá)數(shù)百人甚至更多。不少工廠負(fù)責(zé)人反應(yīng)，普工普遍存在“過完春節(jié)后就不來了”的現(xiàn)象，因此企業(yè)一到開春用工時節(jié)便遭遇“缺人”的尷尬。為招攬員工，不少企業(yè)提高了待遇，就中山古鎮(zhèn)來說，大部分為普工提供的月薪在2500元以上，有些企業(yè)達(dá)到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業(yè)的招工形勢并不是很樂觀，不少企業(yè)仍面臨上百人的用工缺口。中山市市人力資源和社會保障局調(diào)查顯示，由于物價上漲和生活水平提高，企業(yè)為吸引和留住生產(chǎn)、經(jīng)營一線員工，普遍已計劃提升一線員工工資福利待遇，平均漲薪幅度達(dá)10%。