伴隨著中報業績披露而來的高管辭職潮正悄然升起，7月有118家上市公司發布高管辭職公告。

　　據統計，7月份有118家企業發布高管辭職公告，公司副總裁、總經理、財務總監、審計負責人以及董事會秘書均赫然在列。數據顯示，118家高管辭職的企業中，創業板19家、中小板63家、主板34家、B股2家。

　　據了解，在高管辭職的企業中，以創業板和中小板居多，在7月24日發布高管辭職公告的5家企業中，有4家為創業板上市公司。對此，分析人士稱，創業板和中小板企業規模相對較小，業績經營有很多不確定性，高級人才流動就會比較頻繁，高管跳槽的事也時有發生。

　　細數多家上市公司的辭職公告，“個人原因”和“工作原因”似乎成了高管辭職的慣用理由。那么，高管辭職的背后是否存在一些隱形的因素?分析人士稱，公司經營業績、股東減持套現欲望以及公司戰略布局等是高管頻繁辭職的主要原因。

　　東莞證券所長助理費小平認為，當公司經營業績不是特別好的時候，往往會有更換高管重振業績的動力。目前中報披露正處于高峰期，公司的財務狀況以及經營業績也會隨之公開，業績承壓或對辭職潮產生影響。

　　費小平認為，助推辭職潮起的原因還與某些高管的減持意向有關。《公司法》規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數的25%。而高管一旦辭職，減持步伐就將大大加快。

　　微評：這個七月，照明行業中“雷士系遭清洗”、“兩吳出局”等消息也引起軒然大波。高管頻繁辭職，究其原因主要是公司經營業績、股東減持套現欲望以及公司戰略布局等導致的。