第237期阿拉丁“光”點依然為讀者奉上本周業界重大新聞點評。歐普照明營收緊逼行業三安，沖擊行業龍頭，而除營收外，“一哥”應該具備哪些特征?2017年迎來新一輪辭職潮，何時才休?2016年LED上市公司業績陸續披露，誰增長最快？障礙重重，國內植物工廠會否重蹈日本復撤?……阿拉丁“光”點將一一為您解讀。
歐普照明2016年營收54.77億，會否取代三安成行業“一哥”?
阿拉丁“光”點：“一哥”應該具備特征
近兩年，隨著一波又一波的兼并整合浪潮，國內的LED企業，尤其是大陸的LED企業，影響力和品牌感染力越來越大，已隱然有可和國際巨頭相抗衡的跡象。
作為家居領域的“一哥”，隨著影響力不斷擴大，而2016年8月的上市，更讓歐普如虎添翼，有望成為國內LED的領頭羊。而三安也同樣在芯片領域不斷搞出大動作，一輪接一輪的增添設備擴充產能，帶領著大陸芯片企業對抗臺資以及歐美日韓等芯片巨頭，尤其是在對抗臺資企業中，大陸芯片企業的影響力逐漸占據優勢。兩者相比起來，三安在LED照明行業，“吃補貼”似乎更讓人印象深刻。
放眼國內，不管是歐普還是三安，都已是照明行業數一數二的龍頭企業，但若真想成為“一哥”，似乎總感覺缺少了點什么。以國際巨頭飛利浦為例，幾年前推出的HUE智能照明系列產品，成功引領了LED行業智能照明熱潮，而當整個行業開始熱炒智能照明之際，飛利浦又開始玩起了智能照明、健康照明的概念，每次都能走在照明行業的最前端，引領照明行業的發展方向。若真要說少了點什么，那應該就是缺少了這種引領行業發展的技術實力以及品牌影響力吧，哪怕飛利浦宣布退出中國市場制造領域的爭奪，其影響力在中國照明行業依然無可撼動，這種哥雖然不在江湖，但江湖肯定有哥的傳說的魄力，至少目前為止，國內的企業還不具備。
阿拉丁“光”點：LED照明離職潮何時休?
2017年開始之際，LED照明行業迎來了新一輪的高管離職潮，短短一周時間里，木林森、海洋王、億民照明等3家企業爆出了9名高管扎堆離職的消息。
盡管離職潮在LED照明圈并不是新鮮事，每年這個時候都有上市公司高管離職，但今年上市高管離職情況有點兒多。從企業披露的眾多高管的辭呈當中，我們看到最多的是“個人原因”、“工作原因”等字眼，但事實真的如此嗎?我們都知道，高管離職有著復雜的原因，企業銷售目標難達成、公司戰略調整、內部內斗、高管自己出來創業等都是高管出走的最多原因，更何況，企業高層的人事變動總是會對企業產生或多或少的影響，人才儲備始終是企業健康發展的必要條件。
至于這波春節前就掀起的離職潮是否會延續至春節后，目前尚不可知。無論如何，筆者期待LED照明行業的能夠進一步發展，一起擁抱更加美好的明天。
阿拉丁“光”點：不比誰虧，只比誰增長最快!
盡管距離2016年報正式發布還有一些時間，眾多的LED上市公司已經發布了預告，令我們對2016年整體的LED行業發展有了概括性的了解。
2016年，多數企業呈現增長態勢。木林森凈利潤變動幅度為64.35%至87.83%;德豪潤達凈利潤變動幅度0.00%至50.00%;兆馳股份凈利潤變動幅度為-5%至15.00%;勤上光電凈利潤變動幅度為126.56%至160.31%;艾比森凈利潤同比增長13.00%至33.00%……
其中也有一些特例。例如，鴻利光電凈利潤比上年同期下降15%-40%，鴻利智匯表示，子公司深圳市斯邁得半導體有限公司2016年度業績承諾未達預期;江西鴻利光電2016年下半年投產、調試設備、培訓員工，產能釋放需要時間，費用較大。
阿拉丁“光”點：障礙重重，國內植物工廠會否重蹈日本復撤?
金沙江攜手國際頂尖植物工廠品牌AeroFarms，牽頭引進領先的植物工廠技術在中國擴產;三安集團攜手中國科學院植物研究所打造中科三安植物工廠，拓展一個新興產業集群“光生物產業”;藍寶石企業紫晶光電正在建設4000平方米“植物工廠”......國內的植物工廠這兩年正在全國各地遍地開花，似乎前景一片向好。
最先發展成熟的日本植物工廠去年卻是七成企業處于虧損或慘淡經營狀態。其中原因一方面是建造成本、電費高昂，另一方面是植物工廠的蔬菜價格遠高于露天栽培的蔬菜，但口感、味道方面兩者區別不明顯，無法體現出高品質，導致獲利始終難以突破。而且企業既不懂農業知識，也沒有事先搭建好銷售渠道，就一窩蜂涌上，導致大部分蔬菜慘當廢物處理。相對于日本植物工廠，國內的發展遲一步且相對緩慢，可以借鑒日本成功經驗、吸取其中教訓，在提高植物工廠的生產性下功夫，同時提前搭建良好的銷售渠道，制定合適的商業模式，避免盲目開拓，才能把握住盈利的關鍵，真正在國內展開。但國內的消費水平仍未達到高品質商品為主導，植物工廠農作物的普及還有一段時間。
