整個行業，最缺的是導購員

　　近兩年，石家莊華夏燈飾城的鳳羽吉光全銅燈飾館總經理路云龍，事業上可以說是一路凱歌。2016年，路云龍在石家莊新開的一家店面，收到了石家莊許多同行的祝賀。2017年開年，他又在華夏燈飾城內，接手了一家新的店面，如今元宵已過，新的店面馬上就要投入作業，但路云龍現在卻面臨一個抓襟見肘的問題——嚴重缺乏導購員。

　　據了解，目前路云龍的團隊有10名人員，但這點人手根本滿足不了三個店面的用人需求，目前鳳羽吉光正在聘請優秀導購人員，但想要聘請到合適的導購員并不容易。

　　由于燈具的消費屬性，導購員的專業性、形象以及氣質，會在很大程度上影響到產品的檔次，因此燈具店對導購員的專業要求都高，這是導致導購員難招的主要原因。但目前業內導購員缺失不僅僅存在石家莊，全國各地很多商家也在放映店面緊缺導購員。

　　廣西柳州時代燈飾總經理韋盛耀、北京伊莎貝爾總經理羅根初、山西盛王燈飾總經理王軍、南昌華林匯照明總經理辜俊華、太原泰通燈飾總經理戚松岳在接受本報記者采訪時，都表示導購員流動性比較大，也比較難招。

　　業余精英缺口大

　　業務人員是商家開括渠道的重要手段，經營規模較大的商家一般都會供養一批業務人員，但業務人員的基本工資以及差旅費，也是一筆非常大的費用，用得好的話，可以為公司帶來可觀的營收，用得不好的話，則是一筆不小的開支。

　　不少商家表示，目前業務人員比較緊缺。燈商的成敗基本上靠業務人員支撐，而業務人員的流動，多少會帶走一些他個人的關系客戶，甚至使培養起來的人員，變成了競爭對手。

　　太原泰通燈飾總經理戚松岳對人員流動表示很無奈，因為人員流動會帶走一部分客戶，給公司帶來了一定的損失。

　　但戚松岳也表示，為了留住好的員工，會在薪資方面給予極高的待遇，工齡長的員工還會大力培養，出財力物力讓員工回老家開店。

　　面對這種現象，大部分商家表示，部分員工流失了，對自己來說可能會有很大的損失。但與其擔心人才流失，倒不如在平時就對員工將心比心，關注員工的需求并盡量滿足，以挽留精英員工。