吳正喆離開沒想到這么快

　　貴州大自然照明總經理葉立凱

　　“吳正喆離任億光集團”的事情在行業內引起一片嘩然，但是我覺得職業經理人與企業分離是情理之中的事情，吳正喆離職也算在意料之中，只是沒想到會這么快。

　　在現在這個時間節點上，億光正需要將品牌影響力和知名度進一步擴大，并逐漸向大眾化發展。而在這個關鍵時刻吳正喆離任，會打亂億光接下來的工作進展計劃，也會給億光在大陸的進一步發展帶來一定的影響。

　　我認為吳正喆在億光任職期間，對提升億光品牌知名度以及渠道布局等方面有著不可替代的作用，雖然其在運作中投入較大，且億光的產品在流向終端消費者階段尚未看到很好的表現，但是吳正喆的人格魅力及工作能力是無法否認的。

　　吳正喆離開億光后，億光可能迫切需要處理的是維護渠道運轉、穩定客情關系等。此外，豐富產品線、將宣傳下沉到終端市場也是億光要重視的工作。

　　吳正喆是職業經理人的典范

　　成都景林照明工程營銷總監張曉

　　近期發生的“吳正喆離任億光”事件，引起了業界人士的高度關注，但是在我看來，職業經理人與企業合作，有合必有分，這是人之常情，也是必須接受和面對的事實。

　　吳正喆在億光任期間已基本將億光的渠道布局工作引入正軌，且各網點的運營也很順利。近兩年，億光在大陸市場的表現非常亮眼，品牌知名度也在不斷提升，我想接下來接任的李建南還將繼續在渠道上深入作業。

　　吳正喆離開億光，在高管交接期間對中層及基層員工的影響比較大，億光的團隊凝聚力可能會下滑，而團隊間的磨合都需要時間來撫平，這也會影響億光在市場的推進速度。

　　作為營銷大師，吳正喆用聰明才智及獨特的運作方式在短短一年多的時間內為億光打造了適合國內市場需求的專業團隊，為億光在短期內取得良好的品牌效應和銷售業績，是職業經理人的典范。

　　新媒體聲音

　　@艾建萍：吳正喆與其團隊，己盡心盡力，嘔心瀝血，為開創和加速中國LED照明的普及轉型，立下汗馬功勞，其書寫的商業智慧，世人皆知。近年，有一種急功近利的風氣，過去那種堅韌冷靜、耐心耕耘的商業精神去哪里了?有理想的人還會繼續踏上征程，擋不住的繼續發光，追求理想和成功感是我們的習慣思維和行為。

　　@杭州LED許華偉：很多朋友欽佩吳總的為人處世，認為億光潛力無限，卻不曾想到會有這樣的結局，還是祝福兩者。

　　@李智鵬Alex：人生因經歷而精彩，結果因過程而美麗!冷靜看待，成長旅途都是贏家。

　　@馬廷保：歷史的車輪一直在推動行業進步，促使社會發展，我們同時也在成長，這才是最重要的。

　　@雙劍營銷葉建松：吳老師對照明行業的貢獻有目共睹，渠道布局以及傳播資源整合等都是其優勢。從整體上來看，照明行業的品牌營銷還處于非常原始的階段，“渠道為王”的思想是大多數照明企業的中心戰略。殊不知，在產品、渠道、用戶高度同質化的今天，“產品品牌”該如何建立也是值得思考的問題。

　　@LED照明人顧于波：怪不得今年以來億光的聲音越來越小，可悲的是終歸還是走到了這一步。

　　@嘉博LED照明何富萍：一直在關注吳總和在他的帶領下億光取得的發展。他突然離任的消息令我驚訝。億光一直在打雷，下雨在即，卻突然大變天，感覺很是可惜。

　　@Celineyoo：以前問過一個前輩這樣的問題，如果封裝廠做照明，會不會對現在的照明廠商有沖擊，然后舉了個億光的例子，前輩對我說，臺灣的公司習慣降低成本，做渠道大概會失敗，一個大陸人在臺灣公司很容易“水土不服”。

　　@楊凌志：照明行業對職業經理重視度不夠，需要維權。照明行業的老板，是很幸運的，很多職業經理人，沒有得到應有的回報。職業經理人需要成立職業經理人聯盟，進行維權，與老板們談條件。因為這不單是工資低的問題，正常來說，企業和職業經理人簽的都是“霸王條款”，離職之后，要補償足夠的費用，不是老板說讓職業經理人走就走。