春節(jié)長(zhǎng)假后，是人力資源需求的“井噴期”，也是找工作的“黃金期”。布局新一年的人力戰(zhàn)線成為每家企業(yè)開(kāi)年的首要工作。筆者近期對(duì)古鎮(zhèn)、橫欄、小欖等地的燈企人員招聘狀況作了次調(diào)查。

　　1、設(shè)計(jì)師成業(yè)內(nèi)“香餑餑”

　　作為“校、企、鎮(zhèn)”定向培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)性人才，小陳(化名)與大多數(shù)將要畢業(yè)生一樣，也在開(kāi)春之后，踏上了求職的征程。

　　但與大多數(shù)應(yīng)屆生不一樣的是，燈具設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)出身的小陳，已經(jīng)在定向企業(yè)內(nèi)實(shí)習(xí)了半年之久，并且也有屬于自己的作品。前段時(shí)間，有一家應(yīng)聘燈企已經(jīng)開(kāi)出了月薪4000元的實(shí)習(xí)工資，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了廣東大學(xué)生實(shí)習(xí)期的平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　事實(shí)上，古鎮(zhèn)燈具設(shè)計(jì)學(xué)院作為“校、企、鎮(zhèn)”定點(diǎn)合作單位，每年都培養(yǎng)出三百多個(gè)燈具設(shè)計(jì)人才，但面對(duì)偌大的需求，這樣的人才可謂杯水車(chē)薪。每年，畢業(yè)生都會(huì)被企業(yè)“一搶而空”，設(shè)計(jì)人才難求已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)普遍公認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)象。

　　據(jù)了解，由于燈具設(shè)計(jì)的性質(zhì)，一般的燈具設(shè)計(jì)師都是由企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。目前，燈具設(shè)計(jì)師平均薪酬在10000—15000元/月，中型的品牌燈飾企業(yè)，一般有4—6個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，可以滿足其一整年的新品需求。

　　如中山市琪朗燈飾廠有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“琪朗”)，目前設(shè)計(jì)師隊(duì)伍有30多人。據(jù)其人力資源負(fù)責(zé)人介紹，目前在業(yè)內(nèi)，燈具設(shè)計(jì)師屬于稀缺資源，琪朗內(nèi)部的設(shè)計(jì)師大部分是通過(guò)學(xué)校招聘，再自行培養(yǎng)。

　　每個(gè)見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師經(jīng)過(guò)3—4個(gè)月，就可以出成型的作品。琪朗對(duì)設(shè)計(jì)師的待遇也在同行中領(lǐng)先，成熟的設(shè)計(jì)師月薪都在10000元以上，以防止人才的流失。

　　企業(yè)內(nèi)各個(gè)崗位人員數(shù)據(jù)分析

　　2、技術(shù)型操作工重金難求

　　比起尋找設(shè)計(jì)人才，開(kāi)春過(guò)后，落實(shí)車(chē)間生產(chǎn)的技術(shù)工人，更是重金難求。

　　立春過(guò)后，燈企都自發(fā)組成了招聘地點(diǎn)。在古鎮(zhèn)華藝工業(yè)園路口，每年都有眾多廠家在這里招兵買(mǎi)馬，簡(jiǎn)單的招聘攤點(diǎn)，地上丟滿了招聘?jìng)鲉危瑐鲉紊匣旧隙际菍?xiě)著“普工、操作工××名”。