經濟新常態下，我國LED顯示屏行業出現了新的轉機，但現實依舊殘酷，在龐大的勞動力和廉價的土地資源逐漸喪失的情況下，LED顯示屏企業需要從依賴人力成本和資源低價競爭優勢中掙脫，轉向依靠質量升級和產業優化的競爭。與此同時，隨著技術的進步，自動化和智能化成為提高產品質量和生產效率的手段之一。加之2017年LED顯示屏行業競爭激烈，屏企紛紛轉型謀求發展，而企業在轉型過程中難免會障礙重重，就目前而言，屏企轉型必經“八大關”!那么，這些困擾著LED顯示屏企業發展的難關你都知道嗎?

　　基礎關：不少“關鍵環節”仍需打通

　　“千里之行始于足下?！盠ED顯示屏企業的發展根本還是在于生產制造，目前，相對于國際LED顯示屏制造，中國LED顯示屏制造基礎零部件、基礎工藝、基礎材料和產業技術基礎，這“四基”能力薄弱，是制約我國LED顯示屏企業質量提升和創新發展的癥結所在。

　　其實，基礎薄弱一直都是我LED產業發展的痛點。盡管我國是世界LED顯示屏制造大國，技術水平也在不斷提高，大部分LED顯示屏廠家也實現了半自動化生產，但生產設備、核心技術等關鍵零部件仍依賴進口，生產制造成本居高不下，導致中國LED顯示屏企業很難在國際競爭中勝出。

　　近年來，國家對LED產業也進行了大量扶持，基礎技術是“四基”中的基本，“十三五”規劃綱要明確提出要加強基礎研究，實際上我國的基礎研究占研發的比例在過去20多年中，一直在5%左右徘徊，與經合組織國家5%到20%的標準依然有較大差距。此外，《中國制造2025》規劃已把工業強基作為重點實施的工程之一。隨著政策的引領，LED顯示屏企業在基礎問題上加大重視力度，開始不斷深化制造改革。

　　從成果來看，目前LED顯示屏行業中小企業眾多，生產制造系統并不完善，由于行業缺少標準，一些基礎的材料選擇和基礎制造工藝能力還有待提升，但值得慶幸的是，越來越多的LED顯示屏企業在基礎建設，企業內部管理和產業鏈上進行優化。想必，經過企業長期在基礎設置上的建設，提高“四基”能力并不困難。

　　創新關：過硬技術是企業競爭的“王道”

　　從傳統的LED顯示屏制造，到創意LED顯示屏私人訂制，再到對各種顯示技術搭載LED顯示屏應用的探討，LED顯示屏行業經歷浩瀚的“價格戰”、“質量門”、“專利糾紛”后，“科技興國”、“技術至上”的理念深入企業心中。

　　面對日益加劇的行業競爭，企業深知若技術創新跟不上時代潮流，就不能生產出市場所需求的新產品，企業生存便成問題，在激烈的行業洗牌淘汰過程中只能走向告別。因此，加快創新已成為LED顯示屏企業的共識，但原始創新少、核心技術落后依然是行業長期存在的問題。

　　《2015中國工業發展報告》中相關外匯數據顯示，到2013年，我國向海外支付專有權利使用費和特許費210億美元，從海外獲得僅有9億美元，差距懸殊。唯有掌握核心技術，才能躍居發展高地。一些專家建議，在創新中，企業要加大研發投入，專注產品創新;政府部門要更加注重引導創新要素流動和聚集，搭建加強創新交流合作平臺，促進核心技術突破的“生態系統”的形成。

　　人才關：沒有一流人才就沒有一流制造

　　造物先造人，企業創新發展離不開人才，而在LED顯示屏行業，既需要高端技術研發性人才，也需要精湛工匠人才，更需要企業家團隊。

　　如今工業化水平提高，LED顯示屏企業生產制造對工人素質和創新精神提出了更高要求，而我國LED顯示屏技術工人還不能適應新興產業發展要求，不僅成為行業人才的短板，而且還存在著一定的矛盾。

　　一方面，行業人才培養素質與行業人才需求之間不相匹配，人才結構性過剩與短缺并存，結構不甚合理，領軍人才匱乏;另一方面，企業對人才的認識仍有偏差，重學歷文憑、輕職業技能的觀念未從根本上得到扭轉，人才仍然面臨發展渠道窄、待遇偏低等問題，人才成長發展的社會環境有待進一步改善。