農(nóng)歷正月已經(jīng)快進(jìn)入尾聲，作為制造業(yè)大省的廣東省，尤其是服裝、電子行業(yè)重鎮(zhèn)，記者看到遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路邊招聘比比皆是。據(jù)介紹，經(jīng)歷去年一年的制造業(yè)寒冬，開(kāi)年后企業(yè)員工返崗率下滑更加嚴(yán)重。

　　再看照明行業(yè)，在2015年開(kāi)年之初，南方都市報(bào)的一篇《2015年，佛山的照明企業(yè)“招工”嚴(yán)峻》在業(yè)內(nèi)引起強(qiáng)烈反響，東莞也傳來(lái)5000月薪都無(wú)法招到人的消息，引起了社會(huì)廣泛的關(guān)注。這是否反映了整個(gè)照明業(yè)正處于“用工荒”的困境中?

　　探訪：一線普工用工難

　　在“中國(guó)燈飾之都”中山古鎮(zhèn)，工廠都普遍已經(jīng)開(kāi)工，年前的跑路潮對(duì)此似乎并未有多少影響，但是在一些廠區(qū)門(mén)口，記者發(fā)現(xiàn)貼有很多招工信息，甚至有企業(yè)還推出“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的招工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。據(jù)觀察所得，目前照明行業(yè)招工崗位主要集中在打樣員、焊接技工等等一線基礎(chǔ)操作工種。

　　“工廠本來(lái)共需要30多個(gè)工人的崗位，但是除去年后未返崗的和離職的，目前缺口還有10多人。”古鎮(zhèn)一家燈飾廠老板無(wú)奈說(shuō)道，雖然可以再重新招聘，但是熟練工人的招聘和人才培養(yǎng)所耗費(fèi)的人力金錢(qián)成本本身就已經(jīng)對(duì)公司造成很大的壓力。

　　但是深圳市晟碟綠色集成科技有限公司總經(jīng)理陳亨由則表示，他們是做驅(qū)動(dòng)IC設(shè)計(jì)方案的公司，從業(yè)人員基本上都是中高端技術(shù)人員，所以員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，也沒(méi)出現(xiàn)難招人的情況。

　　LED行業(yè)招工難也普遍集中在一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)，這些企業(yè)需要大量人工來(lái)解決生產(chǎn)的問(wèn)題，制造產(chǎn)品技術(shù)含量并不是很高，固定的產(chǎn)線模式，固定的活動(dòng)軌跡，在當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境下，員工流動(dòng)性必然很大，越是做得大的企業(yè)，流失率越高。

　　現(xiàn)狀：企業(yè)之間用工問(wèn)題反差大

　　“隨著LED行業(yè)的洗牌，大量的燈具企業(yè)從業(yè)人員尤其是一線操作普工轉(zhuǎn)行，或者尋找新東家，在人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)觀望或者等待，這樣求職方和招聘方都面臨尷尬，”寧波美亞光電科技有限公司銷售總監(jiān)吳超認(rèn)為，這些一線操作工人的需求是現(xiàn)階段企業(yè)“用工荒”最集中的地方，企業(yè)需求量大，但是目前看來(lái)這方面處于“工方市場(chǎng)”，隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種問(wèn)題可能會(huì)越來(lái)越突出。

　　與此同時(shí)，“高素質(zhì)有經(jīng)驗(yàn)”的人才也面臨缺乏困境，“例如LED生產(chǎn)熒光粉0.0001G的誤差將導(dǎo)致批量性問(wèn)題，燈具裝配打螺絲用力一點(diǎn)點(diǎn)就有可能導(dǎo)致燈具外觀的不合格，這樣對(duì)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都要求很高的工作崗位，其他普工很難適應(yīng)”，LED燈具一線技術(shù)人員和有經(jīng)驗(yàn)的LED燈具工程師等等崗位也就面臨用工尷尬的狀態(tài)了。

　　縱觀LED各產(chǎn)業(yè)鏈端，下游的燈飾制造企業(yè)對(duì)這類現(xiàn)象感受尤為突出，不僅招工難，而且存在較為嚴(yán)重的員工流失率，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成影響，形成惡性循環(huán)。用工企業(yè)一方面面臨“用工荒”，另一方面，新員工的培養(yǎng)和帶來(lái)的更大的人力成本都對(duì)企業(yè)造成很大壓力。

　　相對(duì)這類制造企業(yè)而言，處于中上游的技術(shù)型企業(yè)則很少面對(duì)“用工荒”的境地，都表示企業(yè)的員工流失率保持在可控范圍內(nèi)。“這類企業(yè)一般規(guī)模大，對(duì)員工的薪資待遇需求都會(huì)滿足，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也強(qiáng)”，晟碟集成陳亨由認(rèn)為，產(chǎn)品性價(jià)比高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)對(duì)人力成本的承受能力較強(qiáng)，企業(yè)文化也會(huì)讓員工有認(rèn)同感，企業(yè)用工問(wèn)題不會(huì)很大。