又到一年年終時(shí)，年終獎(jiǎng)自然無法逃出輿論視野，不斷躥升熱度。IT“土豪”們更是擲出個(gè)人上百萬的年終獎(jiǎng)，讓不少“屌絲”行業(yè)的屌絲粉們羨慕嫉妒恨，上演各種拉仇恨，直呼入錯(cuò)行。

　　2014一直被照明業(yè)稱之為L(zhǎng)ED元年，這一年照明業(yè)的收成究竟如何?是眾望所歸，還是差強(qiáng)人意，抑或失望至極?或許從各家企業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)中可以窺一窺。

　　年終獎(jiǎng)牽動(dòng)著每個(gè)職場(chǎng)人的神經(jīng)，朋友圈、微博熱門話題或是日常朋友聊天，都繞不開這三個(gè)字，有沒有年終獎(jiǎng)似乎等同于“你吃了嗎”這樣日常的問候語，可是并不是人人都有這份運(yùn)氣將年終獎(jiǎng)收入囊中，即使有份拿也有著千差萬別。

　　照明“土豪們”高調(diào)“曬單”

　　每個(gè)行業(yè)都不缺乏土豪，互聯(lián)網(wǎng)有百度、騰訊、阿里巴巴三足鼎立，年終獎(jiǎng)的比拼更是這三家企業(yè)年末上演的重頭戲，而照明業(yè)的土豪們雖然拼不過這些“燒錢”燒到手軟的互聯(lián)網(wǎng)大佬，但在自己的領(lǐng)地，那是有絕對(duì)的話語權(quán)。這不，富庶的臺(tái)灣企業(yè)早已高調(diào)向各大媒體公開自己向員工發(fā)放的福利了。

　　億光去年?duì)I收人民幣61.2億元，年增23.99%，創(chuàng)下歷史新高，躋身全球前5大，大幅擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃啟動(dòng)，預(yù)計(jì)在3年內(nèi)投資100億元擴(kuò)大生產(chǎn)線，獲利好員工年終獎(jiǎng)金2個(gè)月，再加上績(jī)效獎(jiǎng)金合計(jì)可達(dá)4個(gè)月。

　　隆達(dá)除了固定薪資之外，每年固定獎(jiǎng)金有2個(gè)月，包括端午節(jié)、中秋節(jié)、年終獎(jiǎng)金，另外還有績(jī)效獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金及員工分紅等，根據(jù)個(gè)人績(jī)效及營業(yè)目標(biāo)的達(dá)成度而定，績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)在過年前發(fā)放。

　　晶電每年保障薪水合計(jì)14個(gè)月，包括“三節(jié)”獎(jiǎng)金，端午節(jié)及中秋節(jié)各半個(gè)月，LED照明企業(yè)，年終獎(jiǎng)金1個(gè)月，另外，還有每月及每季目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)獎(jiǎng)金，季經(jīng)營績(jī)效達(dá)成獎(jiǎng)金等。

　　形式五花八門 令人瞠舌

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式并不是單一的，從高大上的“奔馳”、“iPhone6”、“阿瑪尼”、“股票期權(quán)”到“成捆的百元大鈔”，五花八門的獎(jiǎng)勵(lì)讓人跌破眼鏡，此外，各種實(shí)物也躍然而上，饅頭、雞蛋、醬油、辣條、芹菜到襪子、內(nèi)褲……老板絞盡腦汁的“創(chuàng)意年終獎(jiǎng)”，令人瞠舌。

　　年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一種表現(xiàn)形式，的確，企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)走出一貫的“套路”，多些方法形式的創(chuàng)新創(chuàng)意，未嘗不可，這樣一是可以活躍氣氛，二來可以使年會(huì)不再死氣沉沉，變得熱鬧起來，把年終獎(jiǎng)發(fā)放作為企業(yè)的一次文化活動(dòng)，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。但是任何的形式都是為內(nèi)容服務(wù)的，年終獎(jiǎng)發(fā)放的目的是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　如果照明行業(yè)年終獎(jiǎng)是一人一個(gè)球泡燈、吸頂燈、燈管什么的，雖然是創(chuàng)意無限，但是想想也是醉了。

　　照明業(yè)年終獎(jiǎng)或面臨“大縮水”

　　縱觀年終獎(jiǎng)，就是幾家歡喜幾家愁的事情。不過與往年相比，各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)的增長(zhǎng)比有所減緩。

　　近日，一家知名人力資源公司對(duì)15個(gè)行業(yè)、1200多家企業(yè)，開展了關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成受訪企業(yè)預(yù)期2014年將會(huì)增加年終獎(jiǎng)，超過兩成的受訪企業(yè)會(huì)減少年終獎(jiǎng)。但與2013年相比，增加年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例下降了一個(gè)百分點(diǎn)，而減少年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例則上升了一個(gè)百分點(diǎn)。

　　根據(jù)中國一家職介機(jī)構(gòu)2日發(fā)表的一份調(diào)查結(jié)果，民營企業(yè)員工今年的日子也不好過。這份針對(duì)1萬名白領(lǐng)受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多老板以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩為由，取消了現(xiàn)金獎(jiǎng)金，并降低了獎(jiǎng)品檔次。

　　LED行業(yè)作為崛起新貴，年終獎(jiǎng)也是否同樣“新貴”?但是經(jīng)記者調(diào)查了解，情況并不樂觀。

　　深圳半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)鮑恩忠告訴記者，受全球經(jīng)濟(jì)不景氣影響，再加上今年下半年國內(nèi)銀根緊縮，不少LED企業(yè)的訂單都大幅縮小，員工的年終獎(jiǎng)肯定會(huì)有所下滑。

　　此外，記者還了解到，更多的企業(yè)目前還未發(fā)放年終獎(jiǎng)，等到放假的時(shí)候便會(huì)知曉。部分業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于2014年入職的員工，暫時(shí)沒有年終獎(jiǎng)，可能老員工會(huì)有一點(diǎn)。東莞某企業(yè)向記者表示，今年有年終獎(jiǎng)，但是只是意思一下，主要原因是因?yàn)榻衲甑钠髽I(yè)經(jīng)營狀況不理想。

　　照明業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放成績(jī)不理想，是整個(gè)行業(yè)拖了后腿，還是部分企業(yè)的不作為?此問題值得一探。