當“用工荒”、“招聘難”、“待遇升”等字眼頻現報端時，我們不禁要問，真是這樣嗎?對LED照明企業來說，今年他們的招聘情況到底如何?筆者就此對國內眾多照明企業進行了走訪、調研，并加以梳理、統計和分析，得出以下調研報告。

　　調研時間：2月中旬-3月中旬

　　調研范圍：全國

　　調研企業：雷士照明、木林森、三雄極光、國星光電、美的照明、福田電器、品上照明、廣明源照明、豪意集團、一聲喊、徳瑞普、通普科技、小器鬼、特優仕等近百家企業。

　　調研方式：走訪、網絡、問卷

　　哪些招聘途徑更熱門?

　　調研中，照明企業采取的招聘途徑主要有“專業招聘平臺”、“自有平臺”、“媒體招聘”和“朋友推薦”等。其中，“專業招聘平臺”包括專業招聘網站、社會招聘會及校園招聘等，而“自有平臺”則包括企業微信公眾號、官方網站等。在互聯網日趨發達的今天，傳統制造企業也不落潮流，采用現代網絡手段招聘，以實現招聘效率最大化。

　　統計發現，在眾多招聘方式當中，通過專業平臺招聘的企業最多，占比高達79.26%，專業招聘平臺憑借其招聘專業性和輻射范圍廣，在照明企業中依然是最熱門招聘方式。

　　其次，通過自有平臺招聘的企業占比為67.23%，僅次于專業招聘平臺，較之去年占比大幅提升。當前，通過微信公眾號發布，并通過微信群、朋友圈等方式傳播招聘信息的照明企業不斷增加，這主要因為微信影響力在持續擴大，照明企業已經認識到微信等傳播工具的重要性。此外，亦有不少企業通過媒體平臺發布招聘信息，占比為48.85%;而通過“朋友推薦”招聘員工的企業占據30.77%，后者這種招聘方式，企業更看重的是員工未來的穩定性。

　　小編有話說：事實上，企業微信公眾號和企業官方網站作為企業自有網絡工具，因其便利性、自主性等特征，日益成為企業廣泛采用的招聘方式之一。在所調研的照明企業中，很大比例的企業選擇微信公眾號和企業網站途徑招聘就很好地證明了這一點。

　　參加招聘會作為傳統招聘方式之一，因投入成本高、效率低、范圍小等缺點，其受歡迎程度已明顯減弱。同時，企業更傾向于自己組織專場招聘會。在互聯網新時代，制造企業亦要緊跟時代步伐，無論生產、管理還是企業招聘，都要善于利用網絡工具，實現效率最大化。

　　什么職位需求量大?

　　本次調研對照明企業發布的招聘崗位進行歸類、梳理和統計后，可以分為以下幾大類別：生產普工、銷售人員、技術研發、采購配送、設計人員、管理人員、財務會計等。今年春季，照明企業招聘人數眾多，如木林森照明需招聘超過278人、一聲喊需招聘593人、雷士照明需招聘77人、三雄極光需招聘76人等。

　　而在這其中，哪些崗位需求量最大?通過調研企業不同崗位招聘人數統計發現，“生產一線普工”和“銷售人員”需求量位于前列，需求指數分別為80.01和77.62，與其它制造行業類似，“生產一線普工”仍是不少照明企業需求量最大的崗位。此外，“技術研發類”、“采購配送類”崗位需求量也不小，如一聲喊照明今年啟動招聘的593人當中，配送員就高達200人，當然這與其企業所處階段和發展模式有關。相較而言，“管理人員”、“財務會計類人員”相對穩定，需求量相對較小。

　　小編有話說隨著人們生活水平的提高，其對工作環境、工作強度等也提出了更高的要求，選擇從事一線生產工作崗位的人逐漸減少。據走訪了解，近兩年來，不少企業反映生產普工招聘難度加大，人員流動性加大，且各種要求提高。而銷售人員作為“市場沖鋒陷陣”的關鍵所在，亦是不容忽視，需求不減，且門檻提高。

　　與此同時，如今，產業升級發展要求企業有“工匠精神”，市場對產品品質的要求也在提高，為此，在企業招聘中，研發創新型技術人才更受重視，且待遇增速較快。

　　哪家招聘最有特色?

　　我們有錢任性!

　　特色指數：★★★★★

　　特色口號：木林森喊你來掙錢啦!人少!錢多!

　　我們最有詩意

　　特色指數：★★★★

　　特色口號：春天，是一顆躁動的心，它要跳出胸膛;與雄鷹比翼，把藍天翱翔;與駿馬并駕，去征戰荒蠻。當下的陣營屬于您么?您的榮譽還滿意嗎?還記得我們的邀約嗎?

　　我們擁抱夢想

　　特色指數：★★★

　　特色口號：誠邀有才華、有膽識、有夢想的你，一起共創光明事業，奮進中的雷士期待你的加入!