當“用工荒”、“招聘難”、“待遇升”等字眼頻現(xiàn)報端時，我們不禁要問，真是這樣嗎?對LED照明企業(yè)來說，今年他們的招聘情況到底如何?筆者就此對國內(nèi)眾多照明企業(yè)進行了走訪、調(diào)研，并加以梳理、統(tǒng)計和分析，得出以下調(diào)研報告。

　　調(diào)研時間：2月中旬-3月中旬

　　調(diào)研范圍：全國

　　調(diào)研企業(yè)：雷士照明、木林森、三雄極光、國星光電、美的照明、福田電器、品上照明、廣明源照明、豪意集團、一聲喊、徳瑞普、通普科技、小器鬼、特優(yōu)仕等近百家企業(yè)。

　　調(diào)研方式：走訪、網(wǎng)絡(luò)、問卷

　　哪些招聘途徑更熱門?

　　調(diào)研中，照明企業(yè)采取的招聘途徑主要有“專業(yè)招聘平臺”、“自有平臺”、“媒體招聘”和“朋友推薦”等。其中，“專業(yè)招聘平臺”包括專業(yè)招聘網(wǎng)站、社會招聘會及校園招聘等，而“自有平臺”則包括企業(yè)微信公眾號、官方網(wǎng)站等。在互聯(lián)網(wǎng)日趨發(fā)達的今天，傳統(tǒng)制造企業(yè)也不落潮流，采用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段招聘，以實現(xiàn)招聘效率最大化。

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在眾多招聘方式當中，通過專業(yè)平臺招聘的企業(yè)最多，占比高達79.26%，專業(yè)招聘平臺憑借其招聘專業(yè)性和輻射范圍廣，在照明企業(yè)中依然是最熱門招聘方式。

　　其次，通過自有平臺招聘的企業(yè)占比為67.23%，僅次于專業(yè)招聘平臺，較之去年占比大幅提升。當前，通過微信公眾號發(fā)布，并通過微信群、朋友圈等方式傳播招聘信息的照明企業(yè)不斷增加，這主要因為微信影響力在持續(xù)擴大，照明企業(yè)已經(jīng)認識到微信等傳播工具的重要性。此外，亦有不少企業(yè)通過媒體平臺發(fā)布招聘信息，占比為48.85%;而通過“朋友推薦”招聘員工的企業(yè)占據(jù)30.77%，后者這種招聘方式，企業(yè)更看重的是員工未來的穩(wěn)定性。

　　小編有話說：事實上，企業(yè)微信公眾號和企業(yè)官方網(wǎng)站作為企業(yè)自有網(wǎng)絡(luò)工具，因其便利性、自主性等特征，日益成為企業(yè)廣泛采用的招聘方式之一。在所調(diào)研的照明企業(yè)中，很大比例的企業(yè)選擇微信公眾號和企業(yè)網(wǎng)站途徑招聘就很好地證明了這一點。

　　參加招聘會作為傳統(tǒng)招聘方式之一，因投入成本高、效率低、范圍小等缺點，其受歡迎程度已明顯減弱。同時，企業(yè)更傾向于自己組織專場招聘會。在互聯(lián)網(wǎng)新時代，制造企業(yè)亦要緊跟時代步伐，無論生產(chǎn)、管理還是企業(yè)招聘，都要善于利用網(wǎng)絡(luò)工具，實現(xiàn)效率最大化。

　　什么職位需求量大?

　　本次調(diào)研對照明企業(yè)發(fā)布的招聘崗位進行歸類、梳理和統(tǒng)計后，可以分為以下幾大類別：生產(chǎn)普工、銷售人員、技術(shù)研發(fā)、采購配送、設(shè)計人員、管理人員、財務(wù)會計等。今年春季，照明企業(yè)招聘人數(shù)眾多，如木林森照明需招聘超過278人、一聲喊需招聘593人、雷士照明需招聘77人、三雄極光需招聘76人等。

　　而在這其中，哪些崗位需求量最大?通過調(diào)研企業(yè)不同崗位招聘人數(shù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，“生產(chǎn)一線普工”和“銷售人員”需求量位于前列，需求指數(shù)分別為80.01和77.62，與其它制造行業(yè)類似，“生產(chǎn)一線普工”仍是不少照明企業(yè)需求量最大的崗位。此外，“技術(shù)研發(fā)類”、“采購配送類”崗位需求量也不小，如一聲喊照明今年啟動招聘的593人當中，配送員就高達200人，當然這與其企業(yè)所處階段和發(fā)展模式有關(guān)。相較而言，“管理人員”、“財務(wù)會計類人員”相對穩(wěn)定，需求量相對較小。

　　小編有話說隨著人們生活水平的提高，其對工作環(huán)境、工作強度等也提出了更高的要求，選擇從事一線生產(chǎn)工作崗位的人逐漸減少。據(jù)走訪了解，近兩年來，不少企業(yè)反映生產(chǎn)普工招聘難度加大，人員流動性加大，且各種要求提高。而銷售人員作為“市場沖鋒陷陣”的關(guān)鍵所在，亦是不容忽視，需求不減，且門檻提高。

　　與此同時，如今，產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展要求企業(yè)有“工匠精神”，市場對產(chǎn)品品質(zhì)的要求也在提高，為此，在企業(yè)招聘中，研發(fā)創(chuàng)新型技術(shù)人才更受重視，且待遇增速較快。

　　哪家招聘最有特色?

　　我們有錢任性!

　　特色指數(shù)：★★★★★

　　特色口號：木林森喊你來掙錢啦!人少!錢多!

　　我們最有詩意

　　特色指數(shù)：★★★★

　　特色口號：春天，是一顆躁動的心，它要跳出胸膛;與雄鷹比翼，把藍天翱翔;與駿馬并駕，去征戰(zhàn)荒蠻。當下的陣營屬于您么?您的榮譽還滿意嗎?還記得我們的邀約嗎?

　　我們擁抱夢想

　　特色指數(shù)：★★★

　　特色口號：誠邀有才華、有膽識、有夢想的你，一起共創(chuàng)光明事業(yè)，奮進中的雷士期待你的加入!