我們都很誠懇

　　特色指數：★★★

　　特色口號：看過來，你準備好了嗎?招賢納士，我們需要你。

　　小編有話說：為使招聘工作更順利地展開，照明企業除了為應聘者提供優厚待遇、優良環境等條件外，極具特色的招聘手段也是必不可少。你看，“土豪派”木林森今年招聘主打“錢多”，這還不夠吸引嗎?而從木林森總部招聘現場那氣派的場面就已經很好地證明了這點。

　　“誠懇派”三雄極光則每一個崗位都是誠心期待賢士加入;“詩意派”通普科技招聘制作了精美的微信場景秀，加以抒情的詩句，讓人看了就喜歡;而“夢想家”雷士照明對招聘的各崗位均設置了嚴格的要求，只為有誠意的你。

　　企業招聘有何要求?

　　崗位具體要求是企業篩選、評判和錄用人才的重要指標，應聘者可根據崗位要求選擇適合自身發展的工作。對于照明企業而言，它們的招聘要求都有哪些?哪家企業的招聘要求更高?一起看看。

　　小編有話說從以上統計數據可知，整體而言，照明企業對應聘者的學歷要求并不算高。照明企業在招聘當中對學歷的要求最多的為大專及以上學歷(42.37%)，要求本科以上學歷的僅次于大專，要求碩士及以上學歷的僅為3.49%，而“其它要求(如中專、高中)”的比例達到19.23%。其中，生產普工等一線員工的學歷要求多在大專以下學歷，甚至沒有學歷要求;而要求本科及以上學歷的崗位多是高級工程師、技術、管理等崗位，這些崗位多是企業管理級別以上。

　　在“工作年限”方面，照明企業更傾向于招聘具有一定相關工作經驗的人員，其中要求“1年以上”和“2年以上”的崗位較多，占比分別為35%和37%;無工作年限要求的占比16%;而要求5年以上經驗的崗位，則為管理人員和高級技術人員等。

　　除了“工作年限”及“學歷要求”這兩項硬性指標外，照明企業還提出了更多的其它要求，如工作地點、是否出差、相關證件、責任心強等。

　　福利待遇你滿意嗎?

　　對應聘者來說，“五險一金”、“帶薪年假”、“提供住宿”、“工作環境”、“培訓晉升”等福利待遇，均是他們關心的內容，這或將直接影響到其日后的工作和生活。那么，照明企業在招聘過程中主要提供哪些福利待遇，以吸引應聘者注意呢?

　　木林森照明招聘信息中明確“錢多”，還列出了詳細的福利清單，這么直截了當，怪不得總部招聘現場人潮涌動;等等!還有品上照明。品上照明列出了詳細的福利八條清單，對住宿條件、娛樂設施、工作餐補、節日福利等進行說明，看過這8條，或許對待遇就沒疑問了吧?

　　松偉照明對于福利待遇表示“這都不是事……”，這是否意味著“一切好談”?三雄極光是規范的一類，“五險一金”、“帶薪年假”等給你列好了，員工上下班還有交通車接送哦。

　　雷士照明并無明確待遇信息，但既然其要求相對那么高了，待遇或許不會差吧?豪意集團也算豪氣，直言：薪酬機制行業領先，一律實行老板機制，待遇上不封頂。

　　小編有話說：據調研統計，現階段，照明企業能夠提供齊全的“五險一金”的企業實屬少數，僅有如木林森、三雄極光等少數企業，更多企業僅僅提供“五險”。作為制造型企業，照明企業工作環境多在生產廠房或較為偏僻地區，所以，更好的工作環境、住宿條件、娛樂設施等福利才能更好地吸引和留住人才。總之，福利待遇真的很重要!

　　招聘那些事，你真知道嗎?

　　廠商招聘并非那么簡單，它是一門學問，為此，用人單位還需好好研究。廠商潛意識認定的“關于招聘的那些事”，事實真的如此嗎?為此，大照明走訪多家企業負責人，為您揭曉其中真相。